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公司裁員去年年終獎沒發能補回來嗎（合同中沒有寫明年終獎但是前年的年終獎發了）
2023.04.03 14:55:16
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2023.04.03 14:55:16
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答年終獎是可以寫進勞動合同里的,無論是年底雙薪還是年終獎,都是由單位效益決定的,勞動法并無任何一款條文規定必須支付。《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
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年終獎的發放形式是怎么樣的
許瑞林律師
年終獎的發放形式是怎么樣的
內容：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎相當于多少月的基本工資，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等，通常不公開，民企多見。那么年終獎的發放形式是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11587人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答你好，具體需要仲裁委認定
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公司的年終獎可以以什么形式發放
崔玉君律師
北京天用律師事務所
公司的年終獎可以以什么形式發放
內容：法律未對年終獎作出規定，由用人單位規章制度規定。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
崔玉君律師2022.03.28454人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎
內容：年底雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。那么年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11526人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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年終獎發放時間和流程安排
吳夢云律師
北京天用律師事務所
年終獎發放時間和流程安排
內容：如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。根據稅法規定：——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。那么年終獎發放時間和流程安排。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10589人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動法規定有年終獎嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動法規定有年終獎嗎
內容：勞動法規定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
陳明月律師2022.03.29307人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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年終獎扣稅標準2022
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
年終獎扣稅標準2022
內容：第一種：2019年終獎一次性扣稅根據規定，納稅人取得全年一次性獎金可單獨作為一個月工資、薪金所得計稅，年終獎總額除以12個月后，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。第二種：2019年終獎分攤12月扣稅據新規定得知，納稅人可以選擇將全年一次性獎金并入當年綜合所得計稅，并按稅法規定計算個人所得稅。也就是說，如果你月收入為4000元，現在個稅起征點是5000元，那么你可以把年終獎分攤到12月工資里，這么一來，年終獎不超過12000元的時候可以免交年終獎的個稅。那么年終獎扣稅標準2022。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11754人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁
內容：可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資，所以，在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在，只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了，也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是，看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的，其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后，田女士可依據上述法律規定與單位協商；若不成，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10712人收看 -
于海明律師
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公司合同到期不續簽怎么賠償
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
公司合同到期不續簽怎么賠償
內容：一般而言，公司合同到期后，賠償的標準包括但不限于以下幾個方面：1.工資福利如果合同到期而未續簽，員工有權利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險一金等福利，以及應支付的年終獎金或其他應得的補償,需要注意的是，公司合同到期后的賠償標準不僅僅取決于法律法規和企業政策，還與員工與企業之間的協商和談判有關,4.其他補償合同到期而未續簽，員工還有權要求公司支付其他補償，例如過渡期的工資、補償金、退休金、離職金、崗位安置費等,總之，公司合同到期后不續簽，需要支付的賠償標準是多方面的，需要根據當地的法律法規和企業政策來進行處理,3.未休假期的補償員工在公司工作期間享有帶薪假期，如果合同到期而未續簽，員工有權要求公司支付未休假期的補償,公司合同到期不續簽怎么賠償如果一份公司合同到期了，但是員工和雇主都不想續簽，那么賠償問題就需要處理。
張嘉娛律師2023.06.19376人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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明明白白拿年終獎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
明明白白拿年終獎
內容：歲末將至，叫做年終獎的紅包又開始成為各行各業、上到老板下到員工的年終“熱詞”。企業自主決定年終獎發放 發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。休法定假應照發 年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。”正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。那么明明白白拿年終獎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10518人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您是否有勞動合同呢？合同怎么約定的呢？可以勞動仲裁。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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年終獎什么時候發，年終獎要納稅嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
年終獎什么時候發，年終獎要納稅嗎
內容：年終將一般都是在一年將要結束的時候發放，不同公司可能有不同的規定，但是總歸目的在于使公司員工借著年終獎勵的喜慶去過個好年。大概就是在每年的一二月份這樣。員工收到紅包之后，自己的錢包也瞬間的鼓了。但是，不要高興得太早。因為年終獎也是需要納稅的，具體的納稅方式根據時間的不同也是存在差別的。如果在2018年12月31日之前發放的話，年終獎的納稅方式依然按照原來的稅法執行，也就是除以12后，再分攤到各個月進行計算。而2019年1月1日之后發放的話，則會按照新的稅法計算，將這部分金額計入2019年所得除掉6萬元免額之后。那么年終獎什么時候發，年終獎要納稅嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11614人收看 -
龍珊律師
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答不違法。公司制度需要遵守，覺得不合理可以換個工作。
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2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?
王熙律師
北京天用律師事務所
2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?
內容：但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得后的數額。那么2020春節公司發年終獎,怎么交個人所得稅呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11159人收看 -
張蕓律師
主任律師
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年終獎個稅怎么算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
年終獎個稅怎么算
內容：國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”.年終獎個人所得稅計算方式：1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。那么年終獎個稅怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11634人收看 -
崔玉君律師
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年終獎：休法定假應照發提前離職也該拿
王學瑞律師
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年終獎：休法定假應照發提前離職也該拿
內容：企業自主決定“年終獎”發放發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。休法定假應照發年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。提前離職也該拿如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。那么年終獎：休法定假應照發提前離職也該拿。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.101090人收看 -
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沒有勞動合同離職時能要求補償金嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒有勞動合同離職時能要求補償金嗎
內容：（一）單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；（二）因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；（三）如果單位扣押工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；（四）搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言或者其他有你名字和公章的文件等。那么沒有勞動合同離職時能要求補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11355人收看 -
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