已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。