離職后剩余工資什么時(shí)候結(jié)清

導(dǎo)讀:
離了職的員工,和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了,那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。國家勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過,《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說,單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資,否則就是違法了。因此,遇見此類情況,建議雙方協(xié)商溝通為宜。那么離職后剩余工資什么時(shí)候結(jié)清。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
離了職的員工,和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了,那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。國家勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過,《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說,單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資,否則就是違法了。因此,遇見此類情況,建議雙方協(xié)商溝通為宜。關(guān)于離職后剩余工資什么時(shí)候結(jié)清的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
離了職的員工,和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了,那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中,確實(shí)有公司故意為難員工的。
國家勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過,《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說,單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資,否則就是違法了。
雖然法律是這樣規(guī)定的,但是企業(yè)若是真的不立即支付,而以一定理由如不在發(fā)薪日拒絕,法律并沒有規(guī)定懲戒措施。因此,遇見此類情況,建議雙方協(xié)商溝通為宜。




