離職后剩余工資什么時候結清

導讀:
離了職的員工,和公司沒有勞動關系了,那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。國家勞動部關于工資支付的相關文件明確規定單位與職工解除勞動關系時,應當一次性結清工資,但沒有明確具體的天數。不過,《上海市企業工資支付辦法》明確規定:用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應當立即支付工資,否則就是違法了。因此,遇見此類情況,建議雙方協商溝通為宜。那么離職后剩余工資什么時候結清。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
離了職的員工,和公司沒有勞動關系了,那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。國家勞動部關于工資支付的相關文件明確規定單位與職工解除勞動關系時,應當一次性結清工資,但沒有明確具體的天數。不過,《上海市企業工資支付辦法》明確規定:用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應當立即支付工資,否則就是違法了。因此,遇見此類情況,建議雙方協商溝通為宜。關于離職后剩余工資什么時候結清的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
離了職的員工,和公司沒有勞動關系了,那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。因為現實中,確實有公司故意為難員工的。
國家勞動部關于工資支付的相關文件明確規定單位與職工解除勞動關系時,應當一次性結清工資,但沒有明確具體的天數。不過,《上海市企業工資支付辦法》明確規定:用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應當立即支付工資,否則就是違法了。
雖然法律是這樣規定的,但是企業若是真的不立即支付,而以一定理由如不在發薪日拒絕,法律并沒有規定懲戒措施。因此,遇見此類情況,建議雙方協商溝通為宜。




