我已離職我是勞務(wù)派遣工,但是現(xiàn)在已經(jīng)離職五天了中介公司不給我結(jié)清工資



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內(nèi)容:4、包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦1、法律分析:拖欠工程款,屬于普通民事糾紛,可以到人民法院起訴解決,經(jīng)常給施工方公司去個電話,詢問工程款進度,并且注意做好錄音工作,防止對方鉆法律空子,提前保留 證據(jù) ,有備無患。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:所以對于勞務(wù)分包合同引發(fā)的糾紛,也屬于建設(shè)工程合同,應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法和司法解釋的規(guī)定,按不動產(chǎn)糾紛確定管轄,如果所建工程已經(jīng)登記,由登記地的法院管轄,如果所建工程尚未登記,由工程實際地的法院管轄,面對被拖欠工程款,承包方可以采取以下措施維護自身合法權(quán)益:首先,工程竣工后,承包方應(yīng)當(dāng)將涉案工程的全部資料搜集并匯總,尤其是認質(zhì)認價清單,變更簽證等影響工程價款的書面材料,繪制竣工圖紙,編制結(jié)算書,按照合同約定及時向甲方遞交竣工結(jié)算報告。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:建筑勞務(wù)公司需要什么資質(zhì)1、所需資質(zhì)包括:營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)勞務(wù)分包資質(zhì)證書、建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證,3、注冊勞務(wù)公司需滿足注冊資本不少于200萬元,有固定經(jīng)營場所和設(shè)施,符合法律法規(guī)規(guī)定的管理制度,采用公司組織形式,并辦理行政許可證件,勞務(wù)分包資質(zhì)要求企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務(wù)公司需要那些條件和手續(xù)1、勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外,還具有一定的資合性,股東必須按照章程的規(guī)定,繳納所認繳的出資。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,工程的總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位,而個人是不具有承包資質(zhì)的,因此不能將勞務(wù)分包給個人,4、工程分包給沒有資質(zhì)的個人違法嗎 工程分包給沒有資質(zhì)的個人違法嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,建筑公司分包工程的,要將工程分包給具有資質(zhì)的單位,而個人是不具有承包資質(zhì)的,所以將勞務(wù)分包給個人是不合法的,個人是不具有相應(yīng)建筑資質(zhì)的,所以將勞務(wù)工程分包給個人是不合法的,所簽訂的勞務(wù)分包合同是無效的。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:2006年7月15日,重慶茂爾建設(shè)集團有限責(zé)任公司(下稱茂爾建司,乙方)與湖南省建筑工程集團總公司(下稱湖南總公司)的奉云高速公路B25合同段項目經(jīng)理部(下稱項目部,甲方)簽訂《內(nèi)部勞務(wù)承包協(xié)議》,雙方約定工程內(nèi)容為K134+934.365-K136+259.443段橋梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方進行項目全面管理、指揮和組織施工,乙方承擔(dān)勞務(wù)施工,庭審中,茂爾建司同意按湖南總公司主張的單價確定上述三項工程的價款,對此予以確認。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理,勞務(wù)費可以起訴發(fā)包方嗎1、勞務(wù)分包可以起訴發(fā)包人嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,進行勞務(wù)分包產(chǎn)生糾紛后,如果發(fā)包人與案件有利害關(guān)系的,發(fā)包人可以作為案件的被告,因此勞務(wù)分包可以起訴發(fā)包人,2、勞務(wù)合同糾紛可以起訴發(fā)包人嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,進行勞務(wù)分包產(chǎn)生糾紛后,如果發(fā)包人與案件有利害關(guān)系的,發(fā)包人可以作為案件的被告,因此勞務(wù)分包可以起訴發(fā)包人。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:可支行部門領(lǐng)導(dǎo)卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預(yù)發(fā)的效益工資,所以,在計算年終獎時應(yīng)把這部分預(yù)發(fā)的效益工資扣除。支行部門領(lǐng)導(dǎo)也認可年終獎的存在,只是強調(diào)田女士的年終獎已經(jīng)按月以“預(yù)發(fā)的效益工資”形式發(fā)給她了,也就是說田女士的年終獎按月份體現(xiàn)在工資內(nèi)。其次是,看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發(fā)放的,其中未離職者是否年終另發(fā)了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。最后,田女士可依據(jù)上述法律規(guī)定與單位協(xié)商;若不成,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。那么單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎應(yīng)一視同仁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:建筑施工合同勞務(wù)糾紛管轄 建筑施工合同中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的,如果是屬于勞動爭議的,由合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄,如果是合同糾紛的,向施工合同履行地法院起訴,建筑勞務(wù)合同糾紛的管轄法院1、建筑施工合同勞務(wù)糾紛管轄 建筑施工合同中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的,如果是屬于勞動爭議的,由合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄,如果是合同糾紛的,向施工合同履行地法院起訴,建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛管轄法院所以,勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣合同涉及三方主體,勞動者、派遣單位、用工單位,勞動者和派遣單位屬于勞動關(guān)系,如果公司到期不續(xù)簽勞務(wù)派遣合同,是需要給勞動者賠償?shù)摹9ぷ饕荒昃褪且粋€月工資的經(jīng)濟補償金,工作兩年就是兩個月工資的賠償,6個月以上的按照一年計算,也就是一個月的工資賠償。綜上所述,公司到期不續(xù)簽勞動合同,是要給勞動者支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額跟勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資有關(guān)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務(wù)派遣合同到期賠償快嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:6、企業(yè)違法分包應(yīng)當(dāng)與承包單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,由建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門責(zé)令改正、沒收違法所得并處罰款,同時可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級,情節(jié)嚴重的吊銷資質(zhì)證書,如何處理勞務(wù)分包企業(yè)的違法分包1、法律分析:承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的,或者違反本法規(guī)定進行分包的,責(zé)令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級,3、法律分析:承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的,或者違反本法規(guī)定進行分包的,責(zé)令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:6、建筑法規(guī)定:第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成,可以勞務(wù)分包嗎1、可以,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,3、根據(jù)工程分包常識中《建筑法》的第二十九條,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,4、關(guān)于建筑工程分包的規(guī)定是原則上是禁止承包單位將工程私自轉(zhuǎn)包給其他人的,除非總承包合同當(dāng)中沒有約定,承包單位即使要把部分工程給分包出去,也必須分包給具有資質(zhì)條件的分包單位,承包單位私自分包的話是違約行為。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。律師建議,當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資的情況時,勞動者應(yīng)及時搜集證據(jù),向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁,通過合法手段維護自己的權(quán)益。那么拖欠工資算勞務(wù)糾紛嗎?怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務(wù)公司甲方也沒給我們...有關(guān)系,如果公司和甲方?jīng)]有支付完工程款,那公司和甲方有義務(wù)支付工人工資,簽了勞務(wù)合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務(wù),那么非違約方可以催告其及時履行給付義務(wù),經(jīng)催告仍不履行的,非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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內(nèi)容:法律分析:工程服務(wù)費和工程款的區(qū)別有以下:工程款比勞務(wù)費涵蓋的服務(wù)內(nèi)容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的勞務(wù)以外,可能還有工程物料、機器設(shè)備的使用折損費等等,建筑公司能開勞務(wù)費嗎1、法律分析:建筑公司的經(jīng)營范圍有建筑勞務(wù)承包的,可以開具建筑勞務(wù)或工程款,從字面理解,工程款比勞務(wù)費涵蓋的服務(wù)內(nèi)容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的勞務(wù)以外,可能還有工程物料、機器設(shè)備的使用折損費等等,勞務(wù)費發(fā)票是勞務(wù)公司向發(fā)包單位開具的,主要內(nèi)容是人工勞務(wù)服務(wù),而工程服務(wù)并不在其范圍內(nèi),所以是不可以開工程服務(wù)發(fā)票的。
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內(nèi)容:昆山世碩自離補辦離職流程,一個月后的周一,周三這兩天上午8點~11點在同富公寓2樓找勞務(wù)刷身份證填表登記,周四去世碩9號門辦理。提醒:盡量8點以前趕到,人非常多,我9點去的,11點20才排到,必須帶身份證原件,記得工號,代辦很麻煩,需要委托書,關(guān)系證明,還要看勞務(wù)心情是否給你辦,現(xiàn)場黃牛、黑幕非常多,別輕易花錢讓人代辦。那么世碩補辦離職在哪辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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分股權(quán)后團隊反而散了? 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權(quán)雷區(qū),本可以提前避免! 針對以上痛點,我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品,助力企業(yè)突破發(fā)展。
別讓“結(jié)構(gòu)缺陷”,拖垮你的十年心血 核心團隊離職,你的企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)? 稅務(wù)稽查上門,你的賬目能否經(jīng)得起考驗? 明天你要退出,你的企業(yè)估值能否最大化? 如果答案不確定,你的企業(yè)正站在懸崖邊。 大律云企業(yè)發(fā)展團隊,專注企業(yè)發(fā)展安全,提供財商法稅綜合服務(wù),聯(lián)系我們,提前規(guī)劃結(jié)構(gòu),讓你的企業(yè)在行業(yè)寒冬中逆勢增長。
為什么我們的顧問服務(wù)叫發(fā)展顧問? 今天給一個企業(yè)老板梳理入離職流程,老板說簽了合同后不給員工,因為當(dāng)?shù)睾芏嗬习宥歼@么做。 我問為什么不給?他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是,您想,如果您自己是員工,您來一家企業(yè)工作,簽了合同但是卻不給他一份,員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留? 他聽完,懂了。我說,您真明白??
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因為工程距今時間久遠,需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可,認為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!