如何處理勞務分包企業的違法分包

1、法律分析：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。

2、處理勞務違法分包的辦法：責令承包單位改正違法行為，沒收違法所得，并處罰款，還可以責令其停業整頓，降低其承擔勞務的資質等級;如果情節嚴重的，則吊銷其承包勞務的資質證書。

3、第十二條 建設單位及監理單位發現施工單位有轉包、違法分包及等違法行為的，應及時向工程所在地的縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門報告。

4、轉包分包的法律規定如下：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。

5、有違法所得的，并處沒收違法所得;可以責令停業整頓;情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。勞務分包的形式是怎么樣的 自帶勞務 自帶勞務承包。

6、企業違法分包應當與承包單位共同承擔連帶賠償責任，由建設行政主管部門或其他有關部門責令改正、沒收違法所得并處罰款，同時可以責令停業整頓、降低資質等級，情節嚴重的吊銷資質證書。

勞務違法分包如何處罰

1、違法分包或者轉包的處罰如下責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級。情節嚴重的，吊銷資質證書。

2、行政處罰的形式包括警告、罰款、責令停工整頓、吊銷執照等。民事賠償：如果違法分包導致其他人的財產損失或人身傷害，相關責任方需要承擔相應的民事賠償責任。如果造成嚴重后果，可能會面臨巨額賠償。

3、法律分析：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。

4、法律主觀：對勘察、設計、監理單位處合同約定的勘察費、設計費、監理費百分之二十五以上百分之五十以下的罰款，有違法所得的，并處沒收違法所得 ;可以責令停業整頓 。

勞務清包虧損較大,總包代發了工人工資,總包會起訴勞務公司嗎?

有責任當然有責任!如果因雙方糾紛總承包方未付勞務公司工程款，勞務公司就會拖欠工資!如果勞務公司墊付工程款則更無力支付工資。所以，如果起訴要求勞務公司支付工資，總承包方應列為第三人被告，共同承擔法律責任和義務。訴訟請求可列為，要求依約履行合同、及時辦理結算;若分包單位到現場鬧事造成損失的，可以追究其違約責任并要求其賠償損失。若分包商拒絕結算，建議你們及時發函催告，否則，倒咬一口，麻煩。

根據《保障農民工工資支付條例》第三十條規定：“分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。你可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。原則上，勞務分包方是不能直接起訴沒有合同關系的業主或者承包人的，但是由于勞務分包方往往涉及到農民工工資的問題，因此，法律對此做了特殊規定。

勞務工程單價太低虧了怎么辦

勞務分包單價太低虧本解決方法：到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據材料。 按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。承包工程的包工頭個人與其所使用的工人間應該屬于勞務雇傭關系。所以，如果包工頭拖欠工人工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。

非法分包的包工頭虧損,無法支付民工工資,分包單位有責任連帶賠償

1、當然要承擔責任。根據我國建筑分包管理法，分包單位將工程轉包給不具備承包資格的組織或者個人，如果工程施工過程中分包單位出現工資拖欠的現象，那么非法承包人負需要責任，分包單位負有連帶責任。

2、包工頭不給農民工工資該怎么辦?最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。 第三十條分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。

4、法律分析：包工頭虧了，民工可以先和用人單位協商。

5、可以依法向當地人民法院申請支付令。找包工頭上面的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。相關法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

6、應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。