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勞務分包給個人合法嗎
張旭律師2021.12.18932人閱讀
導讀：
勞務分包給個人是不合法的，是違法行為。雖然法律沒有明確規定勞務分包需要一定的資質，但是，在實踐中，勞務分包是需要資質的。零散的勞務承包指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。成建制的勞務分包指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。勞務分包需要資質。那么勞務分包給個人合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞務分包給個人是不合法的，是違法行為。雖然法律沒有明確規定勞務分包需要一定的資質，但是，在實踐中，勞務分包是需要資質的。零散的勞務承包指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。成建制的勞務分包指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。勞務分包需要資質。關于勞務分包給個人合法嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞務分包給個人是不合法的，是違法行為。雖然法律沒有明確規定勞務分包需要一定的資質，但是，在實踐中，勞務分包是需要資質的。
根據相關司法解釋規定，建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《民法典》的規定，認定無效：
（一）承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的。
（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的。
（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。
因此，勞務分包給個人是不合法的。
2、零散的勞務承包。零散的勞務承包指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
3、成建制的勞務分包。成建制的勞務分包指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
勞務分包需要資質。承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。
《中華人民共和國建筑法》第二十六條
承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。
以上就是小編整理的關于勞務分包給個人合法嗎的介紹，希望對您有幫助，綜上所述我們知道勞務分包給個人是不合法的，因為勞務分包是要給有資質的相關單位才行。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢。
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