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離職不給結(jié)清工資怎么辦
李孟陽律師2021.12.09619人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者辭職時用人單位不結(jié)算工資，有以下途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分?；拘匠臧ㄕ９べY和加班工資。最新規(guī)定工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月五千元。那么離職不給結(jié)清工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者辭職時用人單位不結(jié)算工資，有以下途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分。基本薪酬包括正常工資和加班工資。最新規(guī)定工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月五千元。關(guān)于離職不給結(jié)清工資怎么辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者辭職時用人單位不結(jié)算工資，有以下途徑可以要求支付工資：
（一）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
（三）有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼和福利?；拘匠臧ㄕ９べY和加班工資。正常工資：管理者執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。加班工資：指在工作時間以外工作的員工的報酬。獎金：績效獎金是反映員工績效的工資部分，福利獎金是反映公司經(jīng)濟效益的工資部分。績效獎金和福利獎金的缺乏導(dǎo)致了工資與績效、經(jīng)濟效益的脫節(jié)。津貼：津貼設(shè)置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。福利：除工資、獎金外，按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，享受待遇，并采取公司提供的有關(guān)福利措施，保護和提高職工的生活水平。福利應(yīng)該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。福利特別強調(diào)其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善和缺乏統(tǒng)籌往往是浪費資金，且效果不佳。
2021年工資扣個稅標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）除以適用稅率－速算扣除數(shù)。最新規(guī)定工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月五千元?？鄢咫U一金后的月收入減去五千元就是應(yīng)納稅所得額。如果工資能達到國家規(guī)定的繳納工資稅的標(biāo)準(zhǔn)，那么工資超出的部分就是要根據(jù)相關(guān)稅率繳納個人所得稅。專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。
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