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離職不給結清工資怎么辦
林艷英律師2021.12.09646人閱讀
導讀：
勞動者辭職時用人單位不結算工資，有以下途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當地勞動監察部門投訴。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。基本薪酬包括正常工資和加班工資。最新規定工資扣除標準為每月五千元。那么離職不給結清工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者辭職時用人單位不結算工資，有以下途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當地勞動監察部門投訴。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。基本薪酬包括正常工資和加班工資。最新規定工資扣除標準為每月五千元。關于離職不給結清工資怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者辭職時用人單位不結算工資，有以下途徑可以要求支付工資：
（一）勞動者可以到當地勞動監察部門投訴。
（二）可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
（三）有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼和福利。基本薪酬包括正常工資和加班工資。正常工資：管理者執行崗位工資，生產工人執行技能工資。加班工資：指在工作時間以外工作的員工的報酬。獎金：績效獎金是反映員工績效的工資部分，福利獎金是反映公司經濟效益的工資部分。績效獎金和福利獎金的缺乏導致了工資與績效、經濟效益的脫節。津貼：津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。福利：除工資、獎金外，按照國家和省、市的有關規定，享受待遇，并采取公司提供的有關福利措施，保護和提高職工的生活水平。福利應該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善和缺乏統籌往往是浪費資金，且效果不佳。
2021年工資扣個稅標準：應納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）除以適用稅率－速算扣除數。最新規定工資扣除標準為每月五千元。扣除五險一金后的月收入減去五千元就是應納稅所得額。如果工資能達到國家規定的繳納工資稅的標準，那么工資超出的部分就是要根據相關稅率繳納個人所得稅。專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人。
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