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外包公司怎么辦離職

龍珊律師2022.01.12544人閱讀
導讀:

依據《勞動合同法》37條的規定,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。那么外包公司怎么辦離職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

依據《勞動合同法》37條的規定,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。關于外包公司怎么辦離職的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

2、單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等),你書面提出解除勞動關系后可以立即走人,不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(標準為每工作1年支付1個月工資)。

用人單位不支付工資、經濟補償金,不給辦理離職手續的,你可以申請勞動仲裁。

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