沒(méi)有合同自離不給工資嗎

導(dǎo)讀:
盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自動(dòng)離職后,只要之前有在用人單位上過(guò)班,用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi),用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資,不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。那么沒(méi)有合同自離不給工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。




