沒有合同自離不給工資嗎

導(dǎo)讀:
盡管沒簽勞動合同,勞動者自動離職后,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資,不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。那么沒有合同自離不給工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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盡管沒簽勞動合同,勞動者自動離職后,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資,不得以任何的理由扣押不給。
根據(jù)《勞動合同法》 第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。




