自離有沒有薪資

導讀:
自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系,二者應當分別計算,合并結算。自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定:對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。那么自離有沒有薪資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系,二者應當分別計算,合并結算。自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定:對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。關于自離有沒有薪資的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系,二者應當分別計算,合并結算。
自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定:對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的,應當承擔舉證責任。




