.png)
自離不發工資犯法不
崔玉君律師2022.03.28704人閱讀
導讀：
我國法律明確規定了要按照合同約定的發放工資。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位必須依法履行相關手續的辦理，且不得無故克扣拖欠工資。
一、自離不發工資犯法不
1、在公司上班自離不發工資屬于違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規定了要按照合同約定的發放工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、自離公司不發工資給我怎么辦
自離公司不發工資，可以通過以下方法.維權：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
三、自離公司不發工資可以投訴嗎
正常離職手續的辦理，不影響工資的發放。如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位必須依法履行相關手續的辦理，且不得無故克扣拖欠工資。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
