我在一家餐飲行業工作了三天沒有簽勞動合同他們說工資的話下個月給是正常的嗎如果不給的話應該找哪里



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內容:驗證一家公司的債權債務可以通過查閱賬本的方式進行。確定企業的財產范圍。理清企業的債權債務關系。清算組應當通過查賬的方式對企業的債權進行確認;公司的債務一般包括銀行借款、應付購貨、應付工資、未繳納稅金、專項應付款、其他應付款和合同義務等。根據《公司法》第一百八十六條的規定,清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。債權人申報債權,應當說明債權的有關事項,并提供證明材料。在申報債權期間,清算組不得對債權人進行清償。那么驗證一家公司債權債務的方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:張某是一家房地產公司的銷售人員,當初與公司的勞動合同中約定,月工資為4000元,另加提成。公司遂打算辭退員工,但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”:讓我和另外一些銷售員回家待崗,每月只發600元生活費,借此逼迫我們自己辭職?!秳趧臃ā返?0條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明,用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準,無條件地向員工發放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣,安排工作與否,是公司份內的事,與員工無關,其無權以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍內,員工的工資被拖欠,最好去當地勞動監察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解:如果勞動監察部門無法解決問題,可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解,要求用人單位支付工資。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:山東濰坊市近日一企業被勞動監察部門責令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日,經當地勞動部門調解,濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。據了解,今年3月,張某應聘到濰坊一家公司上班,雙方口頭協商每月工資900元,張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同,但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后,張某被辭退。張某認為該公司侵犯了自己的合法權益,遂將公司訴至當地勞動監察部門。《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同,賠員工雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?;I建用工期張某買下一家化肥廠,雇農民老王、老李來給他看堆,準備利用廢舊的廠房和設備建一個味精廠。工傷期張某這幾年一直在外打工。工資待遇應當包括《勞動合同法》第82條規定的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫療的三個月期間,工資應當按雙倍支付。何某被告知待崗,工資按當地最低工資標準付給。持續6個來月,生產仍無法繼續,公司宣布與何某解除勞動合同。那么特殊用工期的工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么餐飲公司解約如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:驗證一家公司的債權債務可以通過查閱賬本的方式進行。確定企業的財產范圍。理清企業的債權債務關系。清算組應當通過查賬的方式對企業的債權進行確認;公司的債務一般包括銀行借款、應付購貨、應付工資、未繳納稅金、專項應付款、其他應付款和合同義務等。根據《公司法》第一百八十六條的規定,清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。債權人申報債權,應當說明債權的有關事項,并提供證明材料。在申報債權期間,清算組不得對債權人進行清償。那么如何識別一家公司是否有債權債務糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:108名農民工拿不到工資,無錢回家過年。幸虧法院和政府部門的及時介入,街道出面先行墊付了28萬元?!跬ㄓ崋T 林曉 記者 王博 鄭振國●事件 老板跑了,108名工人討薪法院介入街道先行墊付在象山縣爵溪街道,有一家叫“象山德川”的服飾有限公司。到11月份,工人們的工資徹底拿不到了。這下,來自安徽、江西等地的108名農民工急了,向象山勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。由于老板跑了,不知蹤影,108名農民工只好拿著裁決書,向象山法院提出了執行要求。象山縣爵溪街道先行墊付了28萬元,交由法院發放。那么108名討薪農民工獲街道辦墊付工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:企業將破產 還欠仨月工資破產清算應優先支付職工工資霍先生在一家企業工作已經快6年了,近兩年由于企業管理不善,經營陷入困境。律師答復:根據《企業破產法》第113條規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……建議霍先生等職工先與企業方面積極協商,使工資及社會保險等得到及時合理解決。如協商不成,就要盡快到勞動仲裁立案,等到公司破產清算時,會從破產財產中優先支付職工工資等待遇。那么企業破產清算應優先支付職工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:核心內容:為了對2014年餐飲行業工資集體協商提供更加準確、及時的指導和服務,我國首個年度行業性工資福利指導文件——《2014年餐飲行業工資福利工作指導意見》日前由中國財貿輕紡煙草工會、中國烹飪協會、中國飯店協會聯合下發。2200萬餐飲行業職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業率先研究制定《指導意見》,指導行業工資集體協商,覆蓋面廣、針對性強,對其他行業開展這項工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業工資福利工作指導意見》的內容。2014年餐飲行業內部的分化整合將進一步升級。那么2014年餐飲行業工資福利工作指導意見全文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:案例回放張飛在一家合資公司上班,在2011年還沒有年底,業務指標已經全面完成,休了一個長假,豈料,休假回來,突然接到公司的一紙通知,稱從下月開始,公司的薪資發放將施行新政策:工資構成里的崗位工資只發一半,剩下一半將歸入"績效工資",每過半年,視員工個人的工作表現再確定發不發。張飛掰著指頭一算,如果改變政策,自己的薪水肯定會降,因為以目前的情形看,想完成任務,時間非常緊迫。張飛準備聯合所有的員工到相關部門來討個說法。那么工資只發半月糧?這種考核如何定性?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:首先,債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述,法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益,促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜,但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施,可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題,加強法院執行擔保人工資的工作,需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務,法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
擅長:交通事故
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內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:對此,石家莊市飯店烹飪行業協會與石家莊市飯店烹飪行業工會聯合會近日聯合下發了《石家莊市飯店烹飪行業集體合同》和《石家莊市飯店烹飪行業職工工資集體合同》,保障餐飲從業人員的權益,并首次設立了石家莊餐飲服務人員的最低工資指導標準。服務員最低1100元 廚師最低1500元 合同規定,餐飲業各企業員工工資原則由基本工資和浮動工資構成,基本工資根據崗位的任職資質制訂,并隨職工工資水平的提高而同步調整。據了解,這也是石家莊市飯店烹飪行業第一次在企業與員工之間設立最低工資指導標準。那么石家莊餐飲服務員有了最低工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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來自河北省遵化市法院的調解書 一家人因為財產問題引發的繼承糾紛,在律師的幫助下調解解決,家和萬事興??????
美好的一天從收到當事人錦旗開始!又一個成功和解案件,北京朝陽區交通事故,對方全責。元甲律所專案組在年前幫助當事人快速拿到賠償款30萬元,讓當事人一家早日解決煩惱、安心過年!
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新年將至,又成功調解一個繼承糾紛案件,闔家歡樂才有年味!侄女與姑姑因北京西城區房產繼承產生糾紛,元甲律所婚姻家事團隊“以訴促調”,促成一家人和平解決矛盾,幫助當事人獲得151萬元房屋折價款!北京市元甲律所婚姻家事團隊為你提供專業的法律咨詢指導服務。
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?