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單位不得隱性克扣員工工資
龍珊律師2022.01.10167人閱讀
導讀：
張某是一家房地產公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發600元生活費，借此逼迫我們自己辭職。《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內的事，與員工無關，其無權以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張某是一家房地產公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發600元生活費，借此逼迫我們自己辭職。《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內的事，與員工無關，其無權以此克扣工資。關于單位不得隱性克扣員工工資的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
張某是一家房地產公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。從去年開始，隨著國家房價調控政策的進一步顯現作用，公司的樓盤銷售量出現了大幅滑坡。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發600元生活費，借此逼迫我們自己辭職。請問，公司這樣做合法嗎？
答：該公司雖可以讓員工待崗，但不能讓員工的工資“縮水”。《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。”
上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內的事，與員工無關，其無權以此克扣工資。
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