.png)
醫療期內單位不得終止合同
張旭律師2022.01.11192人閱讀
導讀：
孟某與公司的勞動合同期限至今年10月30日止。今年4月，孟某患病住院，于10月14日出院，后一直病休。10月31日，該公司作出與孟某終止勞動合同的處理決定。法律人士認為，公司的做法違反了法律規定，勞動者在醫療期內，與用人單位勞動合同履行期限屆滿的，用人單位不得終止合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。那么醫療期內單位不得終止合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孟某與公司的勞動合同期限至今年10月30日止。今年4月，孟某患病住院，于10月14日出院，后一直病休。10月31日，該公司作出與孟某終止勞動合同的處理決定。法律人士認為，公司的做法違反了法律規定，勞動者在醫療期內，與用人單位勞動合同履行期限屆滿的，用人單位不得終止合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。關于醫療期內單位不得終止合同的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
孟某與公司的勞動合同期限至今年10月30日止。今年4月，孟某患病住院，于10月14日出院，后一直病休。10月31日，該公司作出與孟某終止勞動合同的處理決定。
法律人士認為，公司的做法違反了法律規定，勞動者在醫療期內，與用人單位勞動合同履行期限屆滿的，用人單位不得終止合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。（王富菊）
閱讀延伸： 勞動合同
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
