.png)
女方懷孕公司不續(xù)簽合同怎么處理
邢穎律師2022.02.22599人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見節(jié)錄第三十四條規(guī)定除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿時(shí)用人單位不得終止勞動合同。勞動法第二十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的二患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以保護(hù)如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害要受到相應(yīng)的懲罰。勞動合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的勞動合同終止1.勞動合同期滿的2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該法第四十五條規(guī)定勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見節(jié)錄第三十四條規(guī)定除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿時(shí)用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時(shí)受到很大程度的保護(hù)在勞動合同期滿時(shí)用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。所以用人單位說合同到期后讓你走人的說法是錯(cuò)誤的。
法條鏈接
勞動合同法第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的三患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
勞動法第二十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的二患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
點(diǎn)贊
收藏
