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用人單位克扣勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么原則?

邢穎律師2022.01.07300人閱讀
導(dǎo)讀:

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心律師提醒:用人單位扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則,第一是實(shí)際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心律師提醒:用人單位扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則,第一是實(shí)際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。關(guān)于用人單位克扣勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么原則?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

北京勞動(dòng)爭議咨詢中心律師提醒:用人單位扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則,第一是實(shí)際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。其中涉及到的實(shí)際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,而是需要舉證證明因勞動(dòng)者的過錯(cuò)致使用人單位遭受了什么損失(損失項(xiàng)目),多大損失(損失數(shù)額),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)上述兩個(gè)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定,缺乏法律依據(jù),應(yīng)予撤銷。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 拖欠工資多長時(shí)間算違法?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    拖欠工資多長時(shí)間算違法?

    內(nèi)容:《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定&ldquo,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資&rdquo,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

    張蕓律師
    2023.06.09733人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)獲補(bǔ)償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)獲補(bǔ)償

    內(nèi)容:現(xiàn)實(shí)中,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn),對(duì)這種情況,上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11436人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    被拖欠、克扣工資的4種討薪方法, 知道就不用愁了!

    內(nèi)容:勞動(dòng)者個(gè)人在用人單位面前是弱小的,被拖欠、克扣工資的情況屢見不鮮。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后,對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的,不能直接向人民法院提起訴訟,因?yàn)閯趧?dòng)爭議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是不能提起訴訟可以直接向法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。那么被拖欠、克扣工資的4種討薪方法,。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08375人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下分析:1、有權(quán)利索取雙倍工資產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
  • 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則

    內(nèi)容:訂立勞動(dòng)合同的原則,是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。”明確了訂立勞動(dòng)合同的形式,并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.01584人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位

    內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。

    王熙律師
    2023.06.19602人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 無正當(dāng)理由克扣工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    無正當(dāng)理由克扣工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作,月工資為1500元。2011年6月,李某在正常操作機(jī)器時(shí),因機(jī)器發(fā)生故障造成部分原料報(bào)廢,合計(jì)損失約4000元,于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補(bǔ)償損失。李某不服,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,由公司支付克扣的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定:“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,仲裁委依法支持了李某的請(qǐng)求,裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。那么無正當(dāng)理由克扣工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11402人收看
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁要遵循哪些原則?

    李維律師

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    李維

    勞動(dòng)爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為第三者,按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動(dòng)爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費(fèi)低等特點(diǎn)。而勞動(dòng)爭議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始。那么勞動(dòng)爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07914人收看
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    擅長:婚姻家庭

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  • 18年工齡退休工資能拿多少

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    18年工齡退休工資能拿多少

    內(nèi)容:工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定,工人的退休金按工齡,每工作一年100元,《勞動(dòng)法》并未制定工齡工資相關(guān)的規(guī)定,第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

    于海明律師
    2021.11.30414人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 克扣勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律后果:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
  • 用人單位克扣勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么原則?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    用人單位克扣勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么原則?

    內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。北京勞動(dòng)爭議咨詢中心律師提醒:用人單位扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則,第一是實(shí)際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 病假有工資么,病假工資的計(jì)算方法有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    病假有工資么,病假工資的計(jì)算方法有哪些

    內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資,應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    任冰峰律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對(duì)孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎

    內(nèi)容:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方無異議的情況下,才可進(jìn)行變更,并采用書面形式。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

    黃東潔律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資的情形:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
  • 北京病假工資怎么算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    北京病假工資怎么算

    內(nèi)容:北京病假工資怎么算:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計(jì)算基數(shù),可以按照以下三個(gè)原則:

    周春花律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位不得隱性克扣員工工資

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    單位不得隱性克扣員工工資

    內(nèi)容:張某是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員,當(dāng)初與公司的勞動(dòng)合同中約定,月工資為4000元,另加提成。公司遂打算辭退員工,但礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便采取了“隱性辭退”:讓我和另外一些銷售員回家待崗,每月只發(fā)600元生活費(fèi),借此逼迫我們自己辭職。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”上述規(guī)定表明,用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),無條件地向員工發(fā)放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣,安排工作與否,是公司份內(nèi)的事,與員工無關(guān),其無權(quán)以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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  • 用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資?

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間雖未提供正常勞動(dòng),但由于未提供正常勞動(dòng)是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動(dòng)者的故意或過失,故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資;勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。那么用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對(duì)無故辭退一直沒有補(bǔ)償?shù)囊馑嫉模凑談趧?dòng)爭議解決辦法進(jìn)行處理,先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  • 臨時(shí)工搬運(yùn)工的工資如何計(jì)算

    許瑞林律師

    許瑞林

    臨時(shí)工搬運(yùn)工的工資如何計(jì)算

    內(nèi)容:通常所說的“臨時(shí)工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動(dòng)法對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素:1、當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平;2、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)生產(chǎn)率;3、勞動(dòng)者的就業(yè)率;4、當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)用;5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)水平的差異性。那么臨時(shí)工搬運(yùn)工的工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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邢穎律師

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