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用人單位克扣勞動者工資，應(yīng)遵循什么原則？
孔孟廷律師2022.01.07331人閱讀
導(dǎo)讀：
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動者工資，應(yīng)遵循什么原則？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。關(guān)于用人單位克扣勞動者工資，應(yīng)遵循什么原則？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。其中涉及到的實際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動者存在過錯致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動者的勞動報酬，而是需要舉證證明因勞動者的過錯致使用人單位遭受了什么損失（損失項目），多大損失（損失數(shù)額），用人單位應(yīng)當(dāng)對上述兩個事實承擔(dān)舉證責(zé)任，否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。
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