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勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

翁玉素律師2022.01.10362人閱讀
導讀:

勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。關于勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。

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  • (案例評析)競業限制勞動者再次就業受限

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    (案例評析)競業限制勞動者再次就業受限

    內容:競業限制勞動者再次就業受限 2008年9月,王某與某合資企業簽訂的勞動合同到期,雙方終止了勞動合同。但當初簽訂勞動合同時,因王某是高級技術人員,雙方在勞動合同中簽訂了保密協議和競業限制條款,約定王某在終止勞動合同后的二年內不得從事相同職業,在此期間,合資企業每月支付王某最低生活保障金。王某無視這些規定, 2009年4月找到了新的工作單位,并從事與合資企業相同的產品設計工作。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。本案中,雙方約定的競業限制條款合法有效,王某違反約定,應承擔相應的法律責任。那么(案例評析)競業限制勞動者再次就業受限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10321人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位與負有保密義務的勞動者可以在勞動合同中依法協商約定競業限制的期限、范圍和締約等重要的事項。競業限制期間內勞動者不得到競爭單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務;而用人單位應當按約定支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制的規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制的規定

    內容:在競業限制期內,員工不是用人單位的雇員,其與用人單位之間的勞動合同已經終止或解除。在競業限制期內,員工與用人單位之間已沒有勞動關系,可以與其他用人單位建立勞動關系,取得勞動報酬;三、競業限制條款中應約定用人單位因限制勞動者自由擇業而需支付給勞動者的補償費用,以保障勞動者在擇業受限期間維持正常的生活;四、當與競業限制內容相關的商業秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢,不再具有實用性,或勞動者有證據表明用人單位違反競業限制條款,不支付或者無正當理由拖欠補償費的,競業限制條款應自行終止。那么競業限制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10187人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10362人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11791人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 保密協議離職后還是否有效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    保密協議離職后還是否有效

    內容:保密協議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務人需要遵守。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當私募投資者對企業產生興趣需要進一步深層次了解企業確認投資意向時為了保護企業的利益不受侵害在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密1保密協議稱為私募保密協議。

    于海明律師
    2022.02.221060人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 單位與勞動者在其辭職時約定半年保密期的競業禁止條款一般是有效的,但是用人單位需要在這半年之內支付相應補償。如果勞動者遵守該條款,單位就需要支付經濟補償,如果勞動者違約的,則需要承擔賠償責任。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    內容:如果原用人單位在競業限制協議中無法律上的可保利益,純粹是為了限制勞動者的勞動權,或者勞動者超過競業限制約定時間或從事的相關勞動不會對用人單位造成損害的,則這樣的競業限制協議無效。那么純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10558人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果在試用期簽訂的競業限制協議是出于雙方真實的意思表示,未違反法律法規的,一般有效。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10801人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,兩年的竟業期限是符合勞動法規定的,你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
  • 用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,即標準時間工作制的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.1088人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.03.02186人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內容:第一個問題是競業限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規定: “對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業限制的義務,而不肯為員工支付經濟補償金,則雙方的權利義務不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業限制的義務。那么約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10414人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    內容:你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10704人收看
  • 李孟陽律師

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  • 排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    內容:辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12205人收看
  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同中的約定管轄是無效的。根據法律規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。具體由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 顧問合同中競業禁止條款是否有效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    顧問合同中競業禁止條款是否有效

    內容:競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。競業禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業限制合同。那么顧問合同中競業禁止條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10813人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.101054人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.03.02147人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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翁玉素律師

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