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勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

陳明月律師2022.01.10704人閱讀
導讀:

你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。關于勞動合同解除后競業限制的期限為兩年的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同中可以約定競業限制條款。競業限制條款是勞動合同中的一項內容,沒有無勞動合同的競業限制合同。你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?

勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。

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  • 競業限制協議 期限

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    競業限制協議 期限

    內容:用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止或者解除后的一定期限內,勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。草案規定,競業限制的范圍,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過2年。那么競業限制協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10776人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 解除勞動合同競業限制還有效嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解除勞動合同競業限制還有效嗎

    內容:依據我國勞動合同法的規定,競業限制是在勞動合同解除或者終止時生效的,勞動合同解除或者中止后,競業限制的當事人不能到規定的企業工作。那么解除勞動合同競業限制還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11420人收看
  • 張蕓律師

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  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如果在競業限制期間有下列情形的,當事人可以請求解除該約定:用人單位與勞動者協商一致解除;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除;勞動者違約的,用人單位依法要求解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    姚平律師

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    姚平

    勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    內容:你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 解除競業限制協議的辦法:勞動者可以與用人單位協商解除;用人單位未依法支付經濟補償金,勞動者可以依法要求解除。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自己開業生產、經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 如果勞動者與用人單位協商一致的,競業限制協議可以立即解除;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的,勞動者可以依法解除;其他。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    內容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10127人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業限制需要提前六個月解除合同嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    競業限制需要提前六個月解除合同嗎

    內容:在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,公司提前解除競業限制協議員工有補償嗎小孫于2018年5月入職A公司,同日雙方簽訂了書面勞動合同和競業限制協議,約定競業限制期限內經濟補償金為3000元/月。

    翁玉素律師
    2021.12.011037人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    王學瑞律師
    2022.05.11621人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 怎樣使用好中國的競業限制協議?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    怎樣使用好中國的競業限制協議?

    內容:而今年早些時候中國公布的《勞動合同法》征求意見稿中包括了一個重大變化:其中第16條將許多領域的競業限制期限從現在的3年降至兩年。草案規定,雇主與雇員簽有競業限制協議的,應當同時與雇員約定在勞動合同終止或者解除時向雇員支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于雇員在該雇主的年工資收入。為了迎接這部行將頒布的新法律,雇主應重新檢查現有競業限制協議中有關限制期限、地域范圍、補償金額以及支付時間方面的條款。尋求收購中國企業的外國投資者,應特別注意目標公司的勞動協議是否合乎這部法律草案的規定,尤其與那些收購方打算辭退的員工簽訂的協議。那么怎樣使用好中國的競業限制協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制的期限最長不能超過兩年,如果約定超過了兩年的,對于超過的部分是無效的,當事人依舊可以從事相關的行業。除此之外,如果用人單位未按照約定支付補償的,視為違約,勞動者可以依法解除該競業限制的約定。法律依據:《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 約定競業限制期不提補償 職工連打五場官司終獲支持

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    約定競業限制期不提補償 職工連打五場官司終獲支持

    內容:就因為勞動合同僅約定競業限制期限而未約定補償費用標準及措施,兩年多來,老陳與其原來所在的公司連續打了五場官司,直到近日才拿到一筆經濟補償金。由于兩級法院均認為該公司的做法無過錯,老陳不得不單獨就經濟補償金一事再打兩場官司,才把所有疑問全部解除。后因老陳反對公司新制定的銷售政策,被公司解除職務。老陳不服該判決提出上訴,二審法院維持了原判決。老陳再次提出勞動仲裁,并認為根據法院生效判決,雙方所簽勞動合同第36條有效,可另行協商競業限制的補償問題。那么約定競業限制期不提補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位解除無固定期限的勞動合同,屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償,勞動者在單位每工作滿一年的,支付一個月的工資;屬于違法解除的,用人單位應當按經濟補償的基礎向勞動者支付雙倍賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償或補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李楠楠律師

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    郭銘芝律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,兩年的竟業期限是符合勞動法規定的,你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
  • 競業限制的期限最長二年

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業限制的期限最長二年

    內容:按照《勞動合同法》規定,在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。那么競業限制的期限最長二年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10141人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制協議的年限

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制協議的年限

    內容:競業限制協議的年限我國勞動合同規定,競業限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規的規定。同時《勞動合同法》有規定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制協議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。那么競業限制協議的年限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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陳明月律師

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