勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

導讀:
你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。關于勞動合同解除后競業限制的期限為兩年的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
勞動合同中可以約定競業限制條款。競業限制條款是勞動合同中的一項內容,沒有無勞動合同的競業限制合同。你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?
勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。




