久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

約定競業限制期不提補償 職工連打五場官司終獲支持

郭銘芝律師2022.01.10633人閱讀
導讀:

就因為勞動合同僅約定競業限制期限而未約定補償費用標準及措施,兩年多來,老陳與其原來所在的公司連續打了五場官司,直到近日才拿到一筆經濟補償金。由于兩級法院均認為該公司的做法無過錯,老陳不得不單獨就經濟補償金一事再打兩場官司,才把所有疑問全部解除。后因老陳反對公司新制定的銷售政策,被公司解除職務。老陳不服該判決提出上訴,二審法院維持了原判決。老陳再次提出勞動仲裁,并認為根據法院生效判決,雙方所簽勞動合同第36條有效,可另行協商競業限制的補償問題。那么約定競業限制期不提補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

就因為勞動合同僅約定競業限制期限而未約定補償費用標準及措施,兩年多來,老陳與其原來所在的公司連續打了五場官司,直到近日才拿到一筆經濟補償金。由于兩級法院均認為該公司的做法無過錯,老陳不得不單獨就經濟補償金一事再打兩場官司,才把所有疑問全部解除。后因老陳反對公司新制定的銷售政策,被公司解除職務。老陳不服該判決提出上訴,二審法院維持了原判決。老陳再次提出勞動仲裁,并認為根據法院生效判決,雙方所簽勞動合同第36條有效,可另行協商競業限制的補償問題。關于約定競業限制期不提補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

就因為勞動合同僅約定競業限制期限而未約定補償費用標準及措施,兩年多來,老陳與其原來所在的公司連續打了五場官司,直到近日才拿到一筆經濟補償金。老陳說:“簽合同時已想到競業限制補償金,提出后公司不答應,把這項內容刪除了。”公司稱:“合同文本很規范,每項條款都經過平等協商而后確定,不存在員工敢不敢提要求、合理要求又被拒絕的情況。”由于兩級法院均認為該公司的做法無過錯,老陳不得不單獨就經濟補償金一事再打兩場官司,才把所有疑問全部解除。

◆侵權事實 勞動合同不平等 員工受限難拿錢

老陳2005年應聘到該公司工作,擔任銷售經理,月基本工資21000元,另按銷售收入的1%計提銷售傭金。雙方簽訂的勞動合同期限至2008年12月31日結束。其中,合同第36條約定,老陳在離開公司后一年內不得直接或間接參與任何與公司有競爭的商業活動,或受雇于與公司有任何競爭關系的單位。除此,該合同只字未提競業限制的補償、地域及違約責任等問題。

老陳說:“這樣的勞動合同是不平等的,競業限制約定也是不平等的。公司刪除合同中的競業限制補償條款后,我不知道如果我不照該約定做,會不會被公司追究責任并索取賠償?”后因老陳反對公司新制定的銷售政策,被公司解除職務。

老陳離開公司后于2008年2月申請勞動仲裁,要求公司支付其未結清的銷售傭金、經濟補償金等,同時要求確認勞動合同第36條無效。當年5月,勞動仲裁委員會裁決該公司向老陳支付銷售傭金、經濟補償金,同時認定該勞動合同第36條無效。

公司不服裁決向法院提起訴訟。一審法院審理認為,雙方勞動合同第36條不違反法律、行政法規的強制性規定,為有效條款。老陳不服該判決提出上訴,二審法院維持了原判決。

◆案例剖析 限制條款不違法 何時補償可協商

上述一、二審法院的判決,實質上是確認該公司的競業限制條款不違法,不過,老陳等待判決生效后據此索要競業限制補償也沒有錯誤。屢次碰壁后,老陳求助于區總工會法律服務中心。工作人員認為:“你根據生效的判決索要經濟補償是正確的,現在的問題是該公司不認為自己拒絕支付競業限制補償金是錯誤的,所以才不支付這筆款項。”工會決定派出援助律師幫老陳打官司,老陳下決心把官司打下去。

老陳再次提出勞動仲裁,并認為根據法院生效判決,雙方所簽勞動合同第36條有效,可另行協商競業限制的補償問題。

仲裁委以超過訴訟時效為由不予受理。老陳遂向法院提起訴訟。一審法院認為,在雙方勞動合同第36條合法有效前提下,勞動合同中是否約定補償不影響競業限制條款本身的效力,當事人完全可以在限制期限內對競業限制的補償進行約定,或者由用人單位在勞動合同解除或終止后對被競業限制人實際支付補償費。

因為雙方在競業限制條款中沒有約定補償費,應酌情參照當地職工年平均4.5萬元工資作為競業限制期限內的補償費,故判決該公司照此支付補償費。判決后雙方未上訴,已發生法律效力。

◆專家評點 收錢守約員工定 補償合理才公正

廣東勝倫律師事務所肖勝方律師說,盡管本案至此終結了訴訟,但還有一些比較尖銳而實際的問題沒有解決,只是這些問題沒有再次形成訴訟。

其一,雙方的約定在雙方間是否能產生競業限制的權利義務關系?即勞動者是否有權據此要求單位支付補償費?

原仲裁認為,原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第2條規定,用人單位對職工約定競業限制的,應當給予該職工一定數額的經濟補償。而本案中雙方約定競業限制的同時未約定補償,因此,第36條合同無效。該觀點不符合法律規定。因為該“通知”規定中“應當給予該職工一定數額的經濟補償”,并不是“應同時作一定數額的補償”,因此,以勞動合同中沒有約定補償事宜就認為競業限制條款無效是錯誤的。

其二,勞動合同第36條有效是否意味著勞動者就有權要求單位承擔競業限制補償義務?對此有兩種觀點:一是競業限制條款應當包括競業限制的具體范圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容,缺少關鍵條款的競業限制協議不產生法律效力。另一觀點是競業限制條款有效,勞動合同中是否約定補償不影響競業限制條款本身的效力。

其三,競業限制補償并非解除勞動合同補償,而是對勞動者無法在所限制行業工作的補償,采取的是有限補償的原則,勞動者還可以在其他行業獲得職位和報酬。法院忽視老陳是外企高管,月薪數萬,一年僅補償4.5萬元也不公平。一般來說,按年薪的1/3至1/2支付補償費用較為合理。
我們呼喚平等與公正,是因為社會還缺失。而缺失平等與公正,無疑對社會的穩定與和諧構成了嚴重威脅。因此,在平衡不同群體的利益訴求時,我們的法律還有太多要做的。

以老陳個體遭遇為例,為了追求他的公平與正義,不惜連續打了五場官司!經過一輪輪艱難甚至無望的維權博弈,最終,在區工會法律服務中心援助下如愿討回了說法。而漫長的訴訟過程,足以消磨掉一個人繼續訴訟下去的意志和決心。當然,這還不包括為此所支付的大量時間、精力與精神的巨大成本。

如果把老陳個人的維權成本略微放大,不知道我們整個社會為了維護一個平等的合同,總共需要付出多大的社會成本?其實,這類不平等的合同,本來可以在簽訂之初就應該避免的。但是,為什么這類明顯權益不對稱的合同總是層出不窮呢?

首先肯定是簽約合同雙方的法律意識都相對薄弱,或者說強勢一方明知故犯、故意所為;其次,弱勢一方對此心知肚明但委曲求全,為的是確保來之不易的就業機會。處于這種情形下的合同簽訂,無疑從開始就埋下了日后糾紛的巨大隱患。

假如勞動者在就業之際就能夠得到與用人單位相對平等的地位,這種利益不平等、責權不對稱的合同就會葬送在萌芽狀態,比如就業人員是用人單位精心挖來的人才。事實上,只要缺乏制約,勞資雙方都會盡最大努力讓自身利益最大化的,哪怕明知這是一個不平等合同。[page]

如同下圍棋一樣,黑白雙方都力爭給對手制造更多的限制,為自己贏得更多的空間。但是,圍棋的規則是平等的,黑白雙方都無權擅自更改游戲規則,所有規則以同樣比例約束對方與約束自己。于是,圍棋才能產生各段位令人信服的冠軍。

但老陳就職的這家企業則無視這一規則,單方面強加了對手的義務和擴大了自己的權利,利益的天平勢必嚴重傾斜。而重新才能擺平的馬拉松過程,說明建立平等的勞資關系,還是一個艱巨的遠大目標。

這正是:不盡義務要權利,合同豈能只顧己?五場官司連續打,考驗公平與正義。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 對于競業限制期限內的補償金,可以按照用人單位和勞動者協商約定的數額來計算;未約定補償條款但勞動者履行義務的,補償金可按勞動者離職前十二個月平均工資的30%來按月支付。用人單位未及時支付經濟補償,經催告后仍未支付的,勞動者可以解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效

    內容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理,公司與小李簽訂了一份保密和競業限制協議。協議約定:小李應當保守公司商業秘密,且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規定,競業限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業限制補償金不具有法定的競業限制補償金的性質,應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業限制補償金,競業限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業限制協議也不妨礙其到任何企業工作。那么用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10440人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過 1134
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業限制期不提補償 職工連打五場官司終獲支持

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    約定競業限制期不提補償 職工連打五場官司終獲支持

    內容:就因為勞動合同僅約定競業限制期限而未約定補償費用標準及措施,兩年多來,老陳與其原來所在的公司連續打了五場官司,直到近日才拿到一筆經濟補償金。由于兩級法院均認為該公司的做法無過錯,老陳不得不單獨就經濟補償金一事再打兩場官司,才把所有疑問全部解除。后因老陳反對公司新制定的銷售政策,被公司解除職務。老陳不服該判決提出上訴,二審法院維持了原判決。老陳再次提出勞動仲裁,并認為根據法院生效判決,雙方所簽勞動合同第36條有效,可另行協商競業限制的補償問題。那么約定競業限制期不提補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10633人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 用人單位與負有保密義務的勞動者可以在勞動合同中依法協商約定競業限制的期限、范圍和締約等重要的事項。競業限制期間內勞動者不得到競爭單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務;而用人單位應當按約定支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    陳明月律師
    2022.04.09150人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果競業禁止協議沒有約定補償金,但其他條款是當事人依法簽訂的,也會對當事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規定,用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款,需要在競業限制期限內支付經濟補償,但如果沒有約定經濟補償的,而員工履行了競業限制義務的,有權要求原單位給予補償。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10801人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果勞動者遵守了競業限制約定,單位不可以不給補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。未約定經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 員工如何約定競業限制補償金

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工如何約定競業限制補償金

    內容:員工如何約定競業限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。總之,具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議,自愿限制擇業,員工的生活質量不應因此受到影響,這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10460人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動雙方約定競業限制的方法:用人單位應與負有保密義務的人員約定競業限制條款;競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 如何領取離職競業限制補償金

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    如何領取離職競業限制補償金

    內容:如何領取離職競業限制補償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機影響,公司經營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動合同經濟補償100000元,同時王先生與公司簽訂了《競業限制補償協議》,取得競業限制補償金80000元,對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時,可將80000元競業限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金100000元中,合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601(元)以內可以免征個稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10406人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制不補償員工跳槽不違約

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業限制不補償員工跳槽不違約

    內容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區人民法院。依據《江蘇省勞動合同條例》的規定,用人單位與負有保守商業秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并應當同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償。法院據此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時法院認為,展覽公司無法證明自己的商業秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據。那么競業限制不補償員工跳槽不違約。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10302人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?

    內容:到了那家公司上班工作后,廣告公司卻以違反了合同中關于競業限制的約定,要求我停止違反競業限制的行為,并支付總收入三倍的違約金,我說停止工作可以,但必須給我競業限制補償金,廣告公司說合同中沒有約定,我沒有依據提出,請問我該怎么辦?那么未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10637人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
    • 幫助過 1400
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞務合同中一般不能約定競業限制條款。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。簽訂競業限制的勞動者,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    于海明律師
    2022.05.11621人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動者的工作時間與競業限制補償無直接關聯,只要勞動者在與單位解約或者終止勞動合同后遵守競業限制約定的,單位就要按月支付經濟補償金,但競業限制期限不得超過二年。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者有權解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    馮清琴律師
    2022.05.11741人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過 1277
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 你好,根據您的描述,可以要求公司支付補償金。
  • 競業禁止未約定補償金額效力

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    競業禁止未約定補償金額效力

    內容:針對這個問題,國內目前不同的立法機構對此看法是截然相反的。如勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》、《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》以及《珠海市企業技術秘密保護條例》均將約定經濟補償作為競業限制協議的有效要件。與此相反,上海卻沒有將經濟補償作為競業限制協議的有效要件。由此可見,上海的立法觀點是雙方沒有約定補償金并不必然導致競業限制協議無效,而是賦予了勞動者的催告權和解除權。那么競業禁止未約定補償金額效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10131人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 一般用人單位三個月不發競業限制補償金的,勞動者可以依法解除該約定。而競業限制期間用人單位依法支付勞動者經濟補償,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,不得自己開業生產經營同類產品、或從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11791人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 員工可以與用人單位自行約定競業限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10362人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內容:第一個問題是競業限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規定: “對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業限制的義務,而不肯為員工支付經濟補償金,則雙方的權利義務不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業限制的義務。那么約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10414人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月支付經濟補償。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
  • 競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    內容:日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    趙金保律師
    2022.05.072602人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
郭銘芝律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274815人
  • 5分鐘內回復