競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)兩年，如果約定超過(guò)了兩年的，對(duì)于超過(guò)的部分是無(wú)效的，當(dāng)事人依舊可以從事相關(guān)的行業(yè)。除此之外，如果用人單位未按照約定支付補(bǔ)償?shù)模暈檫`約，勞動(dòng)者可以依法解除該競(jìng)業(yè)限制的約定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。