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競業限制期限一般為多長時間

2022-02-01 18:40:39
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 競業限制期限一般為2年及以下的時間,約定超過2年的競業限制期限不發生法律效力。競業限制是指勞動者和用人單位簽訂的不能在一定的期限內到其他公司從事和目前在本公司從事的工作性質或者工作內容一樣的工作,限制時間由當事人事先約定。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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大律云律師團
2024-07-26 19:33:59
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 競業限制的期限最長不能超過兩年,如果約定超過了兩年的,對于超過的部分是無效的,當事人依舊可以從事相關的行業。除此之外,如果用人單位未按照約定支付補償的,視為違約,勞動者可以依法解除該競業限制的約定。法律依據:《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業禁止的期限法律規定為二年

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業禁止的期限法律規定為二年

    內容:競業禁止的期限法律規定為二年 競業禁止的期限。法律規定為二年,如約定超出兩年的期限,則超過部分無效。那么競業禁止的期限法律規定為二年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10643人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制期限,不得超過二年。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 被開除是否被啟用競業限制

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    被開除是否被啟用競業限制

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    段建國律師
    2022.03.271009人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制的期限最長以二年為限。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制協議 期限

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制協議 期限

    內容:用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止或者解除后的一定期限內,勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。草案規定,競業限制的范圍,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過2年。那么競業限制協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10768人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業禁止的期限一般不得超過兩年。競業禁止是公司法規定的公司高級管理人員,如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。公司法規定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的,如果想對商業秘密進行保護,就涉及如何對離職后的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制的期限是多久

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    競業限制的期限是多久

    內容:競業限制期限最長不得超過2年,如用人單位與勞動者約定長于2年的競業限制期限,則超出2年的部分視為無效約定。那么競業限制的期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11741人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 競業禁止期限一般是多久

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業禁止期限一般是多久

    內容:那么競業禁止期限一般是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10631人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自行開業經營上述業務或從事上述活動。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動合同解除后競業限制的期限為兩年

    內容:你問的是不是勞動合同期滿后競業條款的效力問題?勞動合同解除或者終止后,合同約定的競業條款繼續有效。但是,在競業限制期限內,單位應當按月給予勞動者經濟補償。并且,競業限制的期限不得超過兩年。那么勞動合同解除后競業限制的期限為兩年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    張旭律師
    2022.05.11732人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    黃東潔律師
    2022.04.09135人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 競業限制的期限最長二年

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    競業限制的期限最長二年

    內容:按照《勞動合同法》規定,在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。那么競業限制的期限最長二年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10137人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業禁止協議的期限最長不能超過二年。具體的期限則由用人單位和勞動者協商一致確定。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自行開業生產經營同類產品、或者去從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制的區域如何確定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    競業限制的區域如何確定

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

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    2022.03.27286人收看
  • 李孟陽律師

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  • 對于競業限制期限內的補償金,可以按照用人單位和勞動者協商約定的數額來計算;未約定補償條款但勞動者履行義務的,補償金可按勞動者離職前十二個月平均工資的30%來按月支付。用人單位未及時支付經濟補償,經催告后仍未支付的,勞動者可以解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制協議生效前能否解除

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

    李維律師
    2022.03.27647人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業禁止的適用范圍、期限及補償方式

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    競業禁止的適用范圍、期限及補償方式

    內容:《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定,第23條規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”第24條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么競業禁止的適用范圍、期限及補償方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10204人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    王熙律師
    2022.05.11605人收看
  • 李楠楠律師

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  • 競業禁止的時間期限應合理

    林艷英律師

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    林艷英

    競業禁止的時間期限應合理

    內容:競業禁止的時間期限應合理確定,不宜時間過長,時間過長導致勞動力資源的浪費,對企業而言也不經濟。因為企業要給予競業禁止者經濟補償,是要付出代價的,在仍把低廉的勞動力成本作為主要競爭手段之一的我國,將競業禁止時間規定過長,代價過大,得不償失。而且商業秘密一般都有一定的時效性,在科學技術發展日新月異的時代,技術更新迅速,時過境遷,原有的商業秘密有可能經過3年5年進人到公知領域,沒有保密的必要了。對競業禁止的期限,《中關村科技園區條例》規定:“競業限制的期限除法律、法規另有規定外,最長不得超過3年。那么競業禁止的時間期限應合理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10503人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同競業禁止期限

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同競業禁止期限

    內容:如果用人單位在簽訂勞動合同的時候,為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經濟損失,用人單位公司是可以與員工再簽訂競業禁止協議,員工不得違反競業禁止協議的約定。我國《勞動合同法》第24條規定:“競業限制協議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術人員以及其他的背負保密義務的其他人員。公司的競業禁止協議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工,但公司的在職員工不能夠得到補償金,只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競業禁止協議的補償金。那么勞動合同競業禁止期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10270人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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