競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)二年

導(dǎo)讀:
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,最長(zhǎng)不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。那么競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)二年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,最長(zhǎng)不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。




