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醫生能否規定競業限制

于海明律師2022.03.27759人閱讀
導讀:

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

一、醫生能否規定競業限制

1、普通醫生無需遵守競業限制條款。

2、醫院的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員才需要按照約定適用競業限制。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

二、勞動者違反競業限制條款怎么辦

1、根據勞動合同法規定,勞動者違反競業限制條款的,需要向用人單位支付違約金。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 競業限制不只是規定員工義務的條款

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業限制不只是規定員工義務的條款

    內容:所謂“競業限制”是指根據合同約定,負有保守企業商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內不得自營或和他人經營與原企業有競爭的業務。由于“競業限制”看似只是對員工將來就業范圍的一種限制,因此許多企業認為競業限制只是針對員工的義務,以致實踐中出現了大量只約定了員工競業限制義務,而無企業相應義務的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務。權利義務相一致的法律原則,法律在規定員工競業限制義務的同時,也規定了企業應給予負有競業限制義務的員工一定的經濟補償,二者相輔相成。那么競業限制不只是規定員工義務的條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制的規定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    競業限制的規定

    內容:在競業限制期內,員工不是用人單位的雇員,其與用人單位之間的勞動合同已經終止或解除。在競業限制期內,員工與用人單位之間已沒有勞動關系,可以與其他用人單位建立勞動關系,取得勞動報酬;三、競業限制條款中應約定用人單位因限制勞動者自由擇業而需支付給勞動者的補償費用,以保障勞動者在擇業受限期間維持正常的生活;四、當與競業限制內容相關的商業秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢,不再具有實用性,或勞動者有證據表明用人單位違反競業限制條款,不支付或者無正當理由拖欠補償費的,競業限制條款應自行終止。那么競業限制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    內容:1.保密費不是強制必須支付,但競業限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規定數額,自由協商確定;但是,在某些地方上會有些地方規定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業多將保密與競業限制合在一起規定,但,保密與競業限制有本質區別。那么勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 競業限制協議生效前能否解除

    崔玉君律師

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    崔玉君

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

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  • 競業限制的相關法律規定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    競業限制的相關法律規定

    內容:競業限制涉及到的相關的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》的第23條,24條等規定的。那么競業限制的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長:交通事故

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  • 競業禁止條款能否可以解除

    吳夢云律師

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    吳夢云

    競業禁止條款能否可以解除

    內容:競業限制在一方出現違約的情況下,可以要求對方支付經濟賠償,也可以單方解除競業限制,如果雙方沒有違約的,可以協商解除。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么競業禁止條款能否可以解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    陳明月律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 競業限制有什么規定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    競業限制有什么規定

    內容:競業限制是勞動者在離開用人單位一定期限內,不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務的制度。勞動者履行競業限制義務,經濟補償是不可少的。超過三年的競業限制約定,超過部分無效。脫密期與競業限制都是保護商業秘密的手段,對勞動者的權利作了較大限制,故不能同時使用。回到案例,由于小王的單位發放競業限制方式不規范,因此是否需要履行限制義務還不一定。那么競業限制有什么規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 競業限制補償法律規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業限制補償法律規定

    內容:競業限制補償法律規定一、保密費與競業限制補償金是兩不同法律概念。那么競業限制補償法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10825人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同法對競業限制作了哪些規定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動合同法對競業限制作了哪些規定

    內容:勞動合同法規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,上述人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么勞動合同法對競業限制作了哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動法對競業限制的規定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動法對競業限制的規定

    內容:競業限制條款涉及到勞動者的勞動就業權和用人單位的商業秘密權之間的沖突,需要在兩者之間尋找到平衡點。因此,勞動合同法對競業限制條款的適用作了進一步的限制,一是在約定競業限制條款時,用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。二是規定勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金。三是規定競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那么勞動法對競業限制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 競業限制補償金標準的規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    醫生能否規定競業限制

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 趙金保律師

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  • 競業限制協議不具約束力的規定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    競業限制協議不具約束力的規定

    內容:法院經審理認為,該藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》是勞動合同的附件,雙方當事人的權利與義務應當平等。但該協議僅約定了劉某的義務,并未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競業禁止補償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競業禁止補償金。法院認為,該協議內容顯失公平,對劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請求。那么競業限制協議不具約束力的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制的法律規定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業限制的法律規定

    內容:競業限制的法律規定 《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。在英國,競業禁止條款的約定必須符合“行業限制規則”。那么競業限制的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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