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醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

于海明律師2022.03.27759人閱讀
導(dǎo)讀:

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

1、普通醫(yī)生無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制條款。

2、醫(yī)院的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才需要按照約定適用競(jìng)業(yè)限制。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款怎么辦

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的,需要向用人單位支付違約金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 競(jìng)業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

    許瑞林律師

    許瑞林

    競(jìng)業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

    內(nèi)容:所謂“競(jìng)業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或和他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。由于“競(jìng)業(yè)限制”看似只是對(duì)員工將來(lái)就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制只是針對(duì)員工的義務(wù),以致實(shí)踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而無(wú)企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實(shí)際上這些條款是無(wú)效的,無(wú)效的理由就是因?yàn)檫@些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二者相輔相成。那么競(jìng)業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

    內(nèi)容:在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),員工不是用人單位的雇員,其與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),員工與用人單位之間已沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,取得勞動(dòng)報(bào)酬;三、競(jìng)業(yè)限制條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)而需支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用,以保障勞動(dòng)者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活;四、當(dāng)與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不再具有實(shí)用性,或勞動(dòng)者有證據(jù)表明用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款,不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的,競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。那么競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10187人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    內(nèi)容:1.保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付,但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的,否則無(wú)效2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國(guó)法律都是沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時(shí)沒(méi)有二、一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    崔玉君律師
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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制涉及到的相關(guān)的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第23條,24條等規(guī)定的。那么競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 龍珊律師

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢(xún)的問(wèn)題,有如下建議:1、可以簽署,屬于附期限的贈(zèng)與合同,最好做個(gè)公證,如果確定孩子是該男子的,那么他必須承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi),通過(guò)法律途徑可以要求該男子支付撫養(yǎng)費(fèi)。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話(huà)咨詢(xún)】致電,專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 競(jìng)業(yè)禁止條款能否可以解除

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    競(jìng)業(yè)禁止條款能否可以解除

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制在一方出現(xiàn)違約的情況下,可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償,也可以單方解除競(jìng)業(yè)限制,如果雙方?jīng)]有違約的,可以協(xié)商解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。那么競(jìng)業(yè)禁止條款能否可以解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 醫(yī)生簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后解除勞動(dòng)合同怎么辦

    陳明月律師

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    陳明月

    醫(yī)生簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后解除勞動(dòng)合同怎么辦

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    陳明月律師
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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張?jiān)摋l款無(wú)效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢(xún),您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò),您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話(huà)咨詢(xún)】致電,專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 競(jìng)業(yè)限制有什么規(guī)定

    林艷英律師

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    林艷英

    競(jìng)業(yè)限制有什么規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi),不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的制度。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不可少的。超過(guò)三年的競(jìng)業(yè)限制約定,超過(guò)部分無(wú)效。脫密期與競(jìng)業(yè)限制都是保護(hù)商業(yè)秘密的手段,對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利作了較大限制,故不能同時(shí)使用?;氐桨咐捎谛⊥醯膯挝话l(fā)放競(jìng)業(yè)限制方式不規(guī)范,因此是否需要履行限制義務(wù)還不一定。那么競(jìng)業(yè)限制有什么規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了哪些規(guī)定

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了哪些規(guī)定

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。那么勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了哪些規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動(dòng)法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突,需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此,勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制,一是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么勞動(dòng)法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    內(nèi)容:上海市勞動(dòng)合同條例第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定期限的,競(jìng)業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 趙金保律師

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    內(nèi)容:法院經(jīng)審理認(rèn)為,該藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》是勞動(dòng)合同的附件,雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。但該協(xié)議僅約定了劉某的義務(wù),并未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。法院認(rèn)為,該協(xié)議內(nèi)容顯失公平,對(duì)劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無(wú)限制的擴(kuò)張,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在英國(guó),競(jìng)業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。那么競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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于海明律師

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