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競業限制的相關法律規定

劉曉紅律師2022.04.281636人閱讀
導讀:

競業限制涉及到的相關的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》的第23條,24條等規定的。那么競業限制的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、競業限制相關法律規定有哪些

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定:

(1)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項;

(2)對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;

(3)勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定:

(1)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;

(2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定;

(3)在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條

二、有關競業限制的具體內容

1、競業限制的人員范圍:限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員,并不適用于每個勞動者;

2、競業限制的地域范圍:競業限制協議限制了勞動者的就業權,因此不能任意擴大競業限制的范圍,原則上,競業限制的范圍、地域,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;

3、競業限制期限:根據《勞動合同法》的規定,競業限制的期限不得超過二年;

4、競業限制補償:競業限制限制了勞動者的勞動權利,由于受到協議的限制,勞動者的就業范圍大幅縮小,甚至于失業,因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標準,實踐中可由用人單位與勞動者協商確定;

5、違約責任:約定勞動者違反競業限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規定,可由用人單位與勞動者協商確定。

競業限制指的是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協議。就是指勞動者哪怕與用人單位已經結束了勞動合同的話,但是在一定的期限以內勞動者不能夠從事同行業或者是同品牌或者是同產品的工作。競業限制涉及到的相關的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》的第23條,24條等規定的。并且用人單位可以和勞動者簽訂相關的競業限制,但是這個競業限制不是終身限制的。其次要在法律的規范以內。競業限制也會帶來一些勞動爭議。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 法律對民間借貸利息相關內容的法律規定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    法律對民間借貸利息相關內容的法律規定

    內容:借貸雙方約定的利率超過年利率36%,超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的,人民法院應予支持。《合同法》第211條規定:自然人之間的借款合同約定支付利息的,借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。對民間借貸利息糾紛可以參照《合同法》的明確規定:第一,根據誠實信用原則,借貸雙方對于利息問題在借款合同中沒有約定的,在一定程度上具有無償借貸的性質。對超出部分的利息不予保護。那么法律對民間借貸利息相關內容的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.09562人收看
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    擅長:交通事故

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  • 競業限制不只是規定員工義務的條款

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制不只是規定員工義務的條款

    內容:所謂“競業限制”是指根據合同約定,負有保守企業商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內不得自營或和他人經營與原企業有競爭的業務。由于“競業限制”看似只是對員工將來就業范圍的一種限制,因此許多企業認為競業限制只是針對員工的義務,以致實踐中出現了大量只約定了員工競業限制義務,而無企業相應義務的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務。權利義務相一致的法律原則,法律在規定員工競業限制義務的同時,也規定了企業應給予負有競業限制義務的員工一定的經濟補償,二者相輔相成。那么競業限制不只是規定員工義務的條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 民間借貸利息的相關法律規定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    民間借貸利息的相關法律規定

    內容:《合同法》第211條規定:自然人之間的借款合同約定支付利息的,借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。借貸雙方約定的利率超過年利率36%,超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的,人民法院應予支持。關于民間借貸利息方面的規定主要是在《合同法》當中,一般情況下當事人可以自行約定民間借貸的利率,但要是超過了銀行同期貸款利率的四倍,那么法律對超出的部分就不再給予保護。那么民間借貸利息的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 子女監護權被掠奪或被限制,法律有何規定

    王學瑞律師

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    王學瑞

    子女監護權被掠奪或被限制,法律有何規定

    內容:子女監護權被掠奪或被限制,法律有何規定子女監護權被剝奪或限制,只能由法院來仲裁或判決,這說明,如果想挽救自己對子女犯下的錯,重獲子女的愛,也只有通過改觀自己,不要做傷害子女的事情。同時,也可以通過與子女的直接撫養人或監護人協商,看看能否獲得諒解,如果不能,還可以通過法院起訴,通過判決來重獲對子女的監護權,當然,前提是想要獲得子女監護權的一方必須對子女的健康成長是有利的。總的說來,監護權是法定的,如果父母一方沒有對子女有犯罪行為、虐待行為或者對該子女明顯不利的,人民法院認為可以取消的,父母任何一方對未成年子女都擁有法定監護權。那么子女監護權被掠奪或被限制,法律有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    黃東潔律師

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    黃東潔

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    黃東潔律師
    2022.04.09150人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業限制的相關法律規定

    周春花律師

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    周春花

    競業限制的相關法律規定

    內容:競業限制涉及到的相關的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》的第23條,24條等規定的。那么競業限制的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.04.281636人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,這種計算方式是不正確的,違反法律規定所保護的最高利息。
  • 收養的相關法律規定

    張旭律師

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    張旭

    收養的相關法律規定

    內容:收養的相關法律規定  《民法典》第一千零九十三條 下列未成年人,可以被收養:  (一)喪失父母的孤兒;  (二)查找不到生父母的未成年人;  (三)生父母有特殊困難無力撫養的子女。  第一千零九十五條 未成年人的父母均不具備完全民事行為能力且可能嚴重危害該未成年人的,該未成年人的監護人可以將其送養。有撫養義務的人不同意送養、監護人不愿意繼續履行監護職責的,應當依照本法第一編的規定另行確定監護人。  收養孤兒、殘疾未成年人或者兒童福利機構撫養的查找不到生父母的未成年人,可以不受前款和本法第一千零九十八條第一項規定的限制。那么收養的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.16661人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制的法律規定

    趙金保律師

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    趙金保

    競業限制的法律規定

    內容:競業限制的法律規定 《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。在英國,競業禁止條款的約定必須符合“行業限制規則”。那么競業限制的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 債權轉讓的限制性在法律上是如何規定的?

    許瑞林律師

    許瑞林

    債權轉讓的限制性在法律上是如何規定的?

    內容:生活中,如果債權人要轉讓債權的,需要是在法律允許轉讓的范圍內,并且需要簽訂債權轉讓協議,明確雙方當事人的權利義務,然后需要通知債務人,才會對債務人發生法律效力。通過債權轉讓理論及司法實踐中存在的問題,債權轉讓不論主體、客體,還是內容、形式均應受到限制。原批準機關對債權的轉讓不予批準的,轉讓無效。債務人的同意并不是這種轉讓行為發生法律效力的前提。那么債權轉讓的限制性在法律上是如何規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.09273人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 法律關于股權質押時間限制有規定嗎?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    法律關于股權質押時間限制有規定嗎?

    內容:意定物權與法定物權的一個重要區別在于,除了法律有強制性規定以外,當事人可以對物權的有關內容作出約定。法律應允許有限責任公司股權質押時,當事人按意思自治原則設定質押期限。那么法律關于股權質押時間限制有規定嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.10705人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動法競業禁止的法律規定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動法競業禁止的法律規定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。那么勞動法競業禁止的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業限制補償法律規定

    段建國律師

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    段建國

    競業限制補償法律規定

    內容:競業限制補償法律規定一、保密費與競業限制補償金是兩不同法律概念。那么競業限制補償法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 競業限制補償金標準的規定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制補償金標準的規定

    內容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。勞動合同雙方當事人約定競業限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業限制協議沒有約定期限的,競業限制的期限為3年。第十五條 競業限制補償費的標準由權利人與相關人員協商確定。那么競業限制補償金標準的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10195人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定

    內容:1.保密費不是強制必須支付,但競業限制補償金是必須支付的,否則無效2.保密費與競業限制補償金目前我國法律都是沒有具體標準或規定數額,自由協商確定;但是,在某些地方上會有些地方規定,如不低于三分之一等等,但北京暫時沒有二、一般企業多將保密與競業限制合在一起規定,但,保密與競業限制有本質區別。那么勞動合同法關于保密費與競業限制補償的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    內容:用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢中華提出解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會經審查認為:公司為了保護其商業秘密,與員工簽署保密協議的做法是合法合理的。其實這有些企業既約定競業限制又約定脫密措施,認為這樣能更好地保護企業權益。在本案中,公司既規定了兩年的競業限制,同時又規定了提前六個月通知的脫密措施,這屬于對錢中華自主擇業權的雙重限制,應該說這樣的限制超過了必要的限度。有關技術保密協議不得違反法律法規的規定,不得非法限制職工的正當流動,協議條款所確定的雙方的權利義務不得顯失公平。那么用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10726人收看
  • 許瑞林律師

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