競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

導(dǎo)讀:
競(jìng)業(yè)限制涉及到的相關(guān)的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第23條,24條等規(guī)定的。那么競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
一、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:
(1)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);
(2)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(3)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:
(1)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;
(2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定;
(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條
二、有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容
1、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍:限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者;
2、競(jìng)業(yè)限制的地域范圍:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍,原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?/p>
3、競(jìng)業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年;
4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償:競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,由于受到協(xié)議的限制,勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小,甚至于失業(yè),因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定;
5、違約責(zé)任:約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定,可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
競(jìng)業(yè)限制指的是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議。就是指勞動(dòng)者哪怕與用人單位已經(jīng)結(jié)束了勞動(dòng)合同的話,但是在一定的期限以內(nèi)勞動(dòng)者不能夠從事同行業(yè)或者是同品牌或者是同產(chǎn)品的工作。競(jìng)業(yè)限制涉及到的相關(guān)的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第23條,24條等規(guī)定的。并且用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制,但是這個(gè)競(jìng)業(yè)限制不是終身限制的。其次要在法律的規(guī)范以內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制也會(huì)帶來(lái)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議。




