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競業(yè)限制的相關法律規(guī)定
楊一凡律師2022.04.281666人閱讀
導讀：
競業(yè)限制涉及到的相關的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第23條，24條等規(guī)定的。那么競業(yè)限制的相關法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、競業(yè)限制相關法律規(guī)定有哪些
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：
（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；
（2）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；
（3）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：
（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；
（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；
（3）在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條
二、有關競業(yè)限制的具體內(nèi)容
1、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者；
2、競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限；
3、競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年；
4、競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定；
5、違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
競業(yè)限制指的是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議。就是指勞動者哪怕與用人單位已經(jīng)結束了勞動合同的話，但是在一定的期限以內(nèi)勞動者不能夠從事同行業(yè)或者是同品牌或者是同產(chǎn)品的工作。競業(yè)限制涉及到的相關的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第23條，24條等規(guī)定的。并且用人單位可以和勞動者簽訂相關的競業(yè)限制，但是這個競業(yè)限制不是終身限制的。其次要在法律的規(guī)范以內(nèi)。競業(yè)限制也會帶來一些勞動爭議。
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