用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

導(dǎo)讀:
用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢中華提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為:公司為了保護(hù)其商業(yè)秘密,與員工簽署保密協(xié)議的做法是合法合理的。其實(shí)這有些企業(yè)既約定競(jìng)業(yè)限制又約定脫密措施,認(rèn)為這樣能更好地保護(hù)企業(yè)權(quán)益。在本案中,公司既規(guī)定了兩年的競(jìng)業(yè)限制,同時(shí)又規(guī)定了提前六個(gè)月通知的脫密措施,這屬于對(duì)錢中華自主擇業(yè)權(quán)的雙重限制,應(yīng)該說(shuō)這樣的限制超過(guò)了必要的限度。有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得非法限制職工的正當(dāng)流動(dòng),協(xié)議條款所確定的雙方的權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。那么用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢中華提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為:公司為了保護(hù)其商業(yè)秘密,與員工簽署保密協(xié)議的做法是合法合理的。其實(shí)這有些企業(yè)既約定競(jìng)業(yè)限制又約定脫密措施,認(rèn)為這樣能更好地保護(hù)企業(yè)權(quán)益。在本案中,公司既規(guī)定了兩年的競(jìng)業(yè)限制,同時(shí)又規(guī)定了提前六個(gè)月通知的脫密措施,這屬于對(duì)錢中華自主擇業(yè)權(quán)的雙重限制,應(yīng)該說(shuō)這樣的限制超過(guò)了必要的限度。有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得非法限制職工的正當(dāng)流動(dòng),協(xié)議條款所確定的雙方的權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。關(guān)于用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
【問(wèn)題提示】
用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?
【案情】
錢中華系北京某軟件開(kāi)發(fā)公司職員,手中掌握著公司的一大批軟件數(shù)據(jù)。公司2002年3月在與錢中華簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還簽有保密協(xié)議,約定:錢中華在職期間應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,不得向公司外任何人員泄露,如有違反,將承擔(dān)違約責(zé)任;錢中華如要解除合同離開(kāi)公司,則必須提前6個(gè)月通知公司,公司將采取相應(yīng)的防泄密措施;錢中華應(yīng)在離開(kāi)后兩年內(nèi)不得前往與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作;作為補(bǔ)償,公司在合同結(jié)束時(shí)給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。一年后,錢中華提出解除勞動(dòng)合同。公司同意錢中華的要求,但同時(shí)要求她繼續(xù)上班6個(gè)月后才能離開(kāi)公司。2003年9月,錢中華在又上了6個(gè)月班后離開(kāi)了公司,但公司警告她離開(kāi)后兩年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。錢中華認(rèn)為她已經(jīng)給了公司6個(gè)月的脫密時(shí)間,公司就不應(yīng)該再限制她離開(kāi)公司后的就業(yè)選擇。但公司認(rèn)為既然雙方已經(jīng)簽訂了保密協(xié)議,就應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初協(xié)議的規(guī)定履行。于是,錢中華向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為:公司為了保護(hù)其商業(yè)秘密,與員工簽署保密協(xié)議的做法是合法合理的。但約定提前通知期的做法屬于脫密措施,脫密措施和競(jìng)業(yè)限制作為限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的條款,只能選擇一種,不能同時(shí)適用。
【案例分析】
其實(shí)這有些企業(yè)既約定競(jìng)業(yè)限制又約定脫密措施,認(rèn)為這樣能更好地保護(hù)企業(yè)權(quán)益。其實(shí)這違反了基本的勞動(dòng)法律原則,過(guò)分限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,使勞資雙方處在了一種不對(duì)等、不公平的地位,自然不能獲得法律的認(rèn)可。
自主擇業(yè)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一,它保證了勞動(dòng)者能夠根據(jù)自己的意愿自由地選擇勞動(dòng)對(duì)象。然而,如果對(duì)權(quán)利的限制超過(guò)了必要的尺度,那么實(shí)際上就構(gòu)成了對(duì)權(quán)利的侵犯。在本案中,公司既規(guī)定了兩年的競(jìng)業(yè)限制,同時(shí)又規(guī)定了提前六個(gè)月通知的脫密措施,這屬于對(duì)錢中華自主擇業(yè)權(quán)的雙重限制,應(yīng)該說(shuō)這樣的限制超過(guò)了必要的限度。
【律師提示】
保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂立為一個(gè)合同,也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個(gè)合同,還可以單獨(dú)簽訂。有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得非法限制職工的正當(dāng)流動(dòng),協(xié)議條款所確定的雙方的權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第31條
《勞動(dòng)合同法》第24、37條
《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》




