淺談什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

導(dǎo)讀:
用人單位采取競(jìng)業(yè)禁止措施的基本方法是在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止條款,或者在保密合同中訂立競(jìng)業(yè)禁止條款,或者單方制定保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度,從而約束勞動(dòng)者,以保護(hù)單位的商業(yè)秘密不受侵犯。一般認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。因此,對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效條件必須加以嚴(yán)格的限制,原則上必須具有合法性和合理性。所謂合法性是指競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律的有關(guān)規(guī)定;所謂合理性是指協(xié)議約定的內(nèi)容對(duì)受限制的義務(wù)人和施加限制的權(quán)利人應(yīng)平等互利、公平合理。那么淺談什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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用人單位采取競(jìng)業(yè)禁止措施的基本方法是在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止條款,或者在保密合同中訂立競(jìng)業(yè)禁止條款,或者單方制定保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度,從而約束勞動(dòng)者,以保護(hù)單位的商業(yè)秘密不受侵犯。
一般認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。因此,對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效條件必須加以嚴(yán)格的限制,原則上必須具有合法性和合理性。所謂合法性是指競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律的有關(guān)規(guī)定;所謂合理性是指協(xié)議約定的內(nèi)容對(duì)受限制的義務(wù)人和施加限制的權(quán)利人應(yīng)平等互利、公平合理。




