淺談什么是競業禁止協議

導讀:
用人單位采取競業禁止措施的基本方法是在勞動合同中規定競業禁止條款,或者在保密合同中訂立競業禁止條款,或者單方制定保護商業秘密的規章制度,從而約束勞動者,以保護單位的商業秘密不受侵犯。一般認為,競業禁止協議限制了憲法賦予勞動者的勞動權和擇業自主權。因此,對于競業禁止協議的生效條件必須加以嚴格的限制,原則上必須具有合法性和合理性。所謂合法性是指競業禁止協議不得違反法律的有關規定;所謂合理性是指協議約定的內容對受限制的義務人和施加限制的權利人應平等互利、公平合理。那么淺談什么是競業禁止協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
用人單位采取競業禁止措施的基本方法是在勞動合同中規定競業禁止條款,或者在保密合同中訂立競業禁止條款,或者單方制定保護商業秘密的規章制度,從而約束勞動者,以保護單位的商業秘密不受侵犯。一般認為,競業禁止協議限制了憲法賦予勞動者的勞動權和擇業自主權。因此,對于競業禁止協議的生效條件必須加以嚴格的限制,原則上必須具有合法性和合理性。所謂合法性是指競業禁止協議不得違反法律的有關規定;所謂合理性是指協議約定的內容對受限制的義務人和施加限制的權利人應平等互利、公平合理。關于淺談什么是競業禁止協議的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位采取競業禁止措施的基本方法是在勞動合同中規定競業禁止條款,或者在保密合同中訂立競業禁止條款,或者單方制定保護商業秘密的規章制度,從而約束勞動者,以保護單位的商業秘密不受侵犯。
一般認為,競業禁止協議限制了憲法賦予勞動者的勞動權和擇業自主權。因此,對于競業禁止協議的生效條件必須加以嚴格的限制,原則上必須具有合法性和合理性。所謂合法性是指競業禁止協議不得違反法律的有關規定;所謂合理性是指協議約定的內容對受限制的義務人和施加限制的權利人應平等互利、公平合理。




