競業(yè)禁止協(xié)議如何解除

導(dǎo)讀:
”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán),這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益,正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。那么競業(yè)禁止協(xié)議如何解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán),這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益,正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議如何解除的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、協(xié)商解除;用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、用人單位解除;在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:“在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán),這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益,正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。
3、勞動(dòng)者要求解除;當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。另外,如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。




