競業(yè)禁止協(xié)議如何解除

導讀:
”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。那么競業(yè)禁止協(xié)議如何解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。關于競業(yè)禁止協(xié)議如何解除的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、協(xié)商解除;用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、用人單位解除;在競業(yè)限制期限內,用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償金。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:“在競業(yè)限制期限內,用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權,這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。
3、勞動者要求解除;當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。另外,如果用人單位明確表示不支付補償費的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。




