競業禁止協議必須簽嗎

導讀:
如果你對競業限制協議存在較大爭議,可以拒絕簽署,競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么競業禁止協議必須簽嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
如果你對競業限制協議存在較大爭議,可以拒絕簽署,競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于競業禁止協議必須簽嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如果你對競業限制協議存在較大爭議,可以拒絕簽署,競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂。
《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。




