久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業(yè)團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權(quán)威專業(yè),為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業(yè)律師

處理案件類型豐富,庭審經(jīng)驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務(wù),資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

根據(jù)實際情況量身定制專屬維權(quán)方案
精準把控案件難點,尋求最優(yōu)方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎(chǔ)咨詢

快速應(yīng)答,高效服務(wù),24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優(yōu)質(zhì)解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

李楠楠律師2022.01.10303人閱讀
導(dǎo)讀:

所謂“競業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)不得自營或和他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于“競業(yè)限制”看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認為競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù),以致實踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù),而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時,也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟補償,二者相輔相成。那么競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

所謂“競業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)不得自營或和他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于“競業(yè)限制”看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認為競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù),以致實踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù),而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時,也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟補償,二者相輔相成。關(guān)于競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù)?

競業(yè)限制的概念廣受企業(yè)的歡迎,因而在較短時間內(nèi)為眾多企業(yè)所接受和采用。所謂“競業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)(最多3年)不得自營或和他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于“競業(yè)限制”看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認為競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù),以致實踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù),而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時,也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟補償,二者相輔相成。因此企業(yè)在同員工約定競業(yè)限制條款時勿忘自己經(jīng)濟補償?shù)呢熑?以免因約定無效而因小失大。

延伸閱讀:勞動法全文

勞動法頻道 [page]為您整理 勞動法相關(guān)知識,勞動法 頻道知識分類齊全,歡迎瀏覽,感謝 您的訪問。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 如果當事人要合法地訂立競業(yè)限制條款,應(yīng)遵守以下規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的期限不得超過二年;約定在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制的賠償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    競業(yè)限制的賠償

    內(nèi)容:競業(yè)限制的賠償商業(yè)秘密可以說是企業(yè)的命根子,為了保護商業(yè)秘密,企業(yè)差不多都使出了渾身解數(shù)。與員工簽訂競業(yè)限制合同是一個很重要的方式。競業(yè)限制不單單是對員工的約束,競業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償?shù)暮贤?,企業(yè)與雇員都既有權(quán)利又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。離職員工如果得不到補償,其擇業(yè)自主權(quán)又受到競業(yè)限制合同的限制,雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。盡管各地對于經(jīng)濟補償數(shù)額的規(guī)定不盡相同,但是給予承擔競業(yè)限制義務(wù)的員工以經(jīng)濟補償卻是確定的。在簽訂競業(yè)限制條款的時候,應(yīng)當叁照當?shù)氐臉藴蕡?zhí)行。那么競業(yè)限制的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10938人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 競業(yè)限制條款

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    競業(yè)限制條款

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應(yīng)注意以下方面:承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。其中,競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。那么競業(yè)限制條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10859人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 如果員工違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制的賠償金如何計算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競業(yè)限制的賠償金如何計算

    內(nèi)容:競業(yè)限制的賠償金如何計算商業(yè)秘密可以說是企業(yè)的命根子,為了保護商業(yè)秘密,企業(yè)差不多都使出了渾身解數(shù)。與員工簽訂競業(yè)限制合同是一個很重要的方式。競業(yè)限制不單單是對員工的約束,競業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償?shù)暮贤?,企業(yè)與雇員都既有權(quán)利又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。離職員工如果得不到補償,其擇業(yè)自主權(quán)又受到競業(yè)限制合同的限制,雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。盡管各地對于經(jīng)濟補償數(shù)額的規(guī)定不盡相同,但是給予承擔競業(yè)限制義務(wù)的員工以經(jīng)濟補償卻是確定的。在簽訂競業(yè)限制條款的時候,應(yīng)當叁照當?shù)氐臉藴蕡?zhí)行。那么競業(yè)限制的賠償金如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10278人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù):競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同;競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù);勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務(wù)活動的書證、物證等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制的法律規(guī)定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    競業(yè)限制的法律規(guī)定

    內(nèi)容:競業(yè)限制的法律規(guī)定 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。首先是存在競爭關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動者承擔義務(wù)的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權(quán)益。在英國,競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。那么競業(yè)限制的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10348人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經(jīng)濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內(nèi)容:第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路?!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》第十六條規(guī)定: “對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業(yè)限制的義務(wù),而不肯為員工支付經(jīng)濟補償金,則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業(yè)限制的義務(wù)。那么約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10414人收看
  • 周春花律師

    主任律師
    • 幫助過 201
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 競業(yè)限制條款的效力終止后,一般而言是不會再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆滿時終止,該條款將不再對當事人產(chǎn)生法律約束力。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

    內(nèi)容:所謂“競業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)不得自營或和他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于“競業(yè)限制”看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認為競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù),以致實踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù),而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時,也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟補償,二者相輔相成。那么競業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10303人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業(yè)限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟補償、違約責任,因此企業(yè)可以在勞動合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10995人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說,競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)

    內(nèi)容:用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?一年后,錢中華提出解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認為:公司為了保護其商業(yè)秘密,與員工簽署保密協(xié)議的做法是合法合理的。其實這有些企業(yè)既約定競業(yè)限制又約定脫密措施,認為這樣能更好地保護企業(yè)權(quán)益。在本案中,公司既規(guī)定了兩年的競業(yè)限制,同時又規(guī)定了提前六個月通知的脫密措施,這屬于對錢中華自主擇業(yè)權(quán)的雙重限制,應(yīng)該說這樣的限制超過了必要的限度。有關(guān)技術(shù)保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得非法限制職工的正當流動,協(xié)議條款所確定的雙方的權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。那么用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10726人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 如果離職員工因為競業(yè)限制協(xié)議中的違約金條款導(dǎo)致權(quán)益受損的,可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服裁決結(jié)果的,依法向法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 競業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    競業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍

    內(nèi)容:……”從上述條款我們可以看出,法律對負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者作了明確規(guī)定:必須是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。實踐中,企業(yè)如果對全體員工進行競業(yè)限制,則該競業(yè)限制義務(wù)由于在義務(wù)主體上不符合勞動合同法的規(guī)定可以被認定為無效。那么競業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.1078人收看
  • 張旭律師

    主任律師
    • 幫助過 1462
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 競業(yè)限制的規(guī)定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競業(yè)限制的規(guī)定

    內(nèi)容:在競業(yè)限制期內(nèi),員工不是用人單位的雇員,其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。在競業(yè)限制期內(nèi),員工與用人單位之間已沒有勞動關(guān)系,可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系,取得勞動報酬;三、競業(yè)限制條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動者自由擇業(yè)而需支付給勞動者的補償費用,以保障勞動者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活;四、當與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,不再具有實用性,或勞動者有證據(jù)表明用人單位違反競業(yè)限制條款,不支付或者無正當理由拖欠補償費的,競業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。那么競業(yè)限制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10187人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過 1916
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎

    內(nèi)容:競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),則應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。那么競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10261人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 競業(yè)限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協(xié)商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自行開業(yè)經(jīng)營上述業(yè)務(wù)或從事上述活動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 員工如何約定競業(yè)限制補償金

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工如何約定競業(yè)限制補償金

    內(nèi)容:員工如何約定競業(yè)限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償??傊?,具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10460人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 你好,具體還需要看協(xié)議
  • 只有特定勞動者才承擔競業(yè)限制義務(wù)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    只有特定勞動者才承擔競業(yè)限制義務(wù)

    內(nèi)容:比如,《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》將競業(yè)禁止義務(wù)主體規(guī)定為“掌握商業(yè)秘密的職工”。勞動合同法第二十四條明確了這一問題。法律規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。”約定對價才能換取雙贏簽訂競業(yè)限制條款時,公司方往往是強勢的,容易以一己利益當頭而忽視平等對待員工。對此,勞動合同法第二十三條規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi),企業(yè)應(yīng)按月支付勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同法第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么只有特定勞動者才承擔競業(yè)限制義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10663人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補償金。約定的經(jīng)濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 普通員工不適用競業(yè)限制

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    普通員工不適用競業(yè)限制

    內(nèi)容:用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業(yè)是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。根據(jù)上述法律規(guī)定,如果只是一般的業(yè)務(wù)員,不適用競業(yè)條款的范圍。那么普通員工不適用競業(yè)限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10356人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 競業(yè)限制補償金標準的規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競業(yè)限制補償金標準的規(guī)定

    內(nèi)容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競業(yè)限制補償金標準的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10195人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
李楠楠律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢?yōu)槟獯?/h2>
  • 在線律師
  • 已服務(wù)274815人
  • 5分鐘內(nèi)回復(fù)