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普通員工不適用競業限制

崔玉君律師2022.01.10356人閱讀
導讀:

用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。那么普通員工不適用競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。關于普通員工不適用競業限制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。競業條款并不是對每一個勞動者都適用。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。用人單位的所謂的競業條款不符合法律規定,屬于無效條款,不具有法律約束力。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10236人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制補償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業限制補償金

    內容:除了支付競業限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業利益和保障員工權益,制定了競業限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業限制是指在員工離職后的一定時間內,不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    李孟陽律師
    2023.06.0239人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 競業限制的范圍由用人單位與勞動者自行約定,但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的范圍是與用人單位是相同類型或有業務競爭的單位,包括員工自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業禁止的適用范圍、期限及補償方式

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業禁止的適用范圍、期限及補償方式

    內容:《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定,第23條規定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”第24條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么競業禁止的適用范圍、期限及補償方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10212人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 北京 競業限制 補償標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    北京 競業限制 補償標準

    內容:北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規定,用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定,不應據此認定競業限制條款無效,雙方可以通過協商予以補救,經協商不能達成一致的,可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的,競業限制條款對勞動者不具有約束力。那么北京。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10636人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 如果員工違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,應當繼續履行。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制義務的員工適用范圍

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    競業限制義務的員工適用范圍

    內容:……”從上述條款我們可以看出,法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定:必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中,企業如果對全體員工進行競業限制,則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。那么競業限制義務的員工適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.1078人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 適用競業限制的法定對象有用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。如果勞動者違反競業限制約定的,就應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制協議能拒簽嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業限制協議能拒簽嗎?

    內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。

    龍珊律師
    2023.06.25239人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動法對競業限制的規定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動法對競業限制的規定

    內容:競業限制條款涉及到勞動者的勞動就業權和用人單位的商業秘密權之間的沖突,需要在兩者之間尋找到平衡點。因此,勞動合同法對競業限制條款的適用作了進一步的限制,一是在約定競業限制條款時,用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。二是規定勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金。三是規定競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那么勞動法對競業限制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10372人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 普通員工不適用競業限制

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    普通員工不適用競業限制

    內容:用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。那么普通員工不適用競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10356人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 警惕競業限制約定被濫用

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    警惕競業限制約定被濫用

    內容:競業限制條款被擴大根據《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。曹友群說,《勞動合同法》在列舉的同時,對適用競業限制的人員作了開放式規定。那么警惕競業限制約定被濫用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10303人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 你好,兩年的竟業期限是符合勞動法規定的,你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
  • 競業限制的相關法律規定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    競業限制的相關法律規定

    內容:競業限制涉及到的相關的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》的第23條,24條等規定的。那么競業限制的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.04.281636人收看
  • 許瑞林律師

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  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    馮清琴律師
    2022.05.11621人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制的區域如何確定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業限制的區域如何確定

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

    任冰峰律師
    2022.03.27292人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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  • 公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業限制約定。用人單位與勞動者協商一致的,則可以解除競業限制協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業協議對普通員工有約束力嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業協議對普通員工有約束力嗎

    內容:競業限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業限制協議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務,則應按照競業限制協議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業限制條款,因該條款違反法律規定而無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。那么競業協議對普通員工有約束力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10261人收看
  • 李孟陽律師

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  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    周春花律師
    2022.04.09150人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    張旭律師
    2022.05.11741人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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