普通員工不適用競業限制

導讀:
用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。那么普通員工不適用競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。關于普通員工不適用競業限制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。競業條款并不是對每一個勞動者都適用。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。用人單位的所謂的競業條款不符合法律規定,屬于無效條款,不具有法律約束力。




