怎樣使用好中國的競業限制協議?

導讀:
而今年早些時候中國公布的《勞動合同法》征求意見稿中包括了一個重大變化:其中第16條將許多領域的競業限制期限從現在的3年降至兩年。草案規定,雇主與雇員簽有競業限制協議的,應當同時與雇員約定在勞動合同終止或者解除時向雇員支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于雇員在該雇主的年工資收入。為了迎接這部行將頒布的新法律,雇主應重新檢查現有競業限制協議中有關限制期限、地域范圍、補償金額以及支付時間方面的條款。尋求收購中國企業的外國投資者,應特別注意目標公司的勞動協議是否合乎這部法律草案的規定,尤其與那些收購方打算辭退的員工簽訂的協議。那么怎樣使用好中國的競業限制協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
而今年早些時候中國公布的《勞動合同法》征求意見稿中包括了一個重大變化:其中第16條將許多領域的競業限制期限從現在的3年降至兩年。草案規定,雇主與雇員簽有競業限制協議的,應當同時與雇員約定在勞動合同終止或者解除時向雇員支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于雇員在該雇主的年工資收入。為了迎接這部行將頒布的新法律,雇主應重新檢查現有競業限制協議中有關限制期限、地域范圍、補償金額以及支付時間方面的條款。尋求收購中國企業的外國投資者,應特別注意目標公司的勞動協議是否合乎這部法律草案的規定,尤其與那些收購方打算辭退的員工簽訂的協議。關于怎樣使用好中國的競業限制協議?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
當一位員工離職時,雇主保護其智力資本的最重要工具,可能就是與其簽訂一份具有法律效力的非競爭協議。
這種做法在中國尤其適用,因為有才華的專業人士正在開始更頻繁地更換工作。而今年早些時候中國公布的《勞動合同法》征求意見稿中包括了一個重大變化:其中第16條將許多領域的競業限制期限從現在的3年降至兩年。
該條款還將競業限制范圍限定在能夠與前雇主“形成實際競爭關系”的地域。在競業限制協議中明確提及競業限制地域范圍,可以降低雇主在一個地區執行另一地區法庭裁決的操作難度。草案將大大增加雇主通過競業限制協議保護知識資本的成本。草案規定,雇主與雇員簽有競業限制協議的,應當同時與雇員約定在勞動合同終止或者解除時向雇員支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于雇員在該雇主的年工資收入。迄今為止,許多地方政府執行的最低補償金額,為勞動合同終止或解除前一年開始、至勞動合同終止或解除時止雇員總收入的三分之一至50%.
該草案還要求,雇主必須在勞動合同終止之日支付補償金。這將導致有關補償金已納入雇員正常工資的協議條款不再具備法律效力。
如果雇主認為雇員沒有掌握將會危害公司的信息,它們也可以選擇在與雇員解除或終止勞動合同時,不支付相應補償金,從而不執行競業限制協議。
第16條還規定了雇員違反競業限制約定的最高罰金數額(不得超過雇主向雇員支付的競業限制經濟補償的3倍)。違約金上限意味著,雇主必須在雇員違約造成的代價和潛在最大補償額度之間進行權衡。
這部新法和任何現有法律,都沒有賦予雇主獲得禁令救濟(injunctive relief)的權利,以防止雇員做出違反競業限制約定的行為。因此,它們應與那些能接觸到專利或機密信息的雇員簽訂相應條款?;蛘?,它們可以重新分配工作職責,避免將重要信息集中在少數個人手中。
為了迎接這部行將頒布的新法律,雇主應重新檢查現有競業限制協議中有關限制期限、地域范圍、補償金額以及支付時間方面的條款。尋求收購中國企業的外國投資者,應特別注意目標公司的勞動協議是否合乎這部法律草案的規定,尤其與那些收購方打算辭退的員工簽訂的協議。




