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競業(yè)禁止提前是怎樣
黃東潔律師2022.01.10301人閱讀
導讀：
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。故競業(yè)限制中勞動者的主要義務(wù)是不得從事同類業(yè)務(wù)，而用人單位的主要義務(wù)是支付經(jīng)濟補償。法律同時賦予勞動者提前解除權(quán)：當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。那么競業(yè)禁止提前是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。故競業(yè)限制中勞動者的主要義務(wù)是不得從事同類業(yè)務(wù)，而用人單位的主要義務(wù)是支付經(jīng)濟補償。法律同時賦予勞動者提前解除權(quán)：當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。關(guān)于競業(yè)禁止提前是怎樣的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
1、一般競業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位可提前要求解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。公司在競業(yè)限制期限內(nèi)提前書面通知解除競業(yè)限制義務(wù)。
2、競業(yè)限制協(xié)議往往約定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的期間不能利用自己較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得勞動報酬。這種約定必將導致勞動者競業(yè)限制期間收入的降低及生活質(zhì)量的下降，因此按照公平原則，用人單位應(yīng)支付勞動者在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。故競業(yè)限制中勞動者的主要義務(wù)是不得從事同類業(yè)務(wù)，而用人單位的主要義務(wù)是支付經(jīng)濟補償。
3、但法律也賦予用人單位提前解除權(quán)，即在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持，但同時在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律同時賦予勞動者提前解除權(quán)：當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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