員工競(jìng)業(yè)禁止用人單位應(yīng)當(dāng)提前約定

導(dǎo)讀:
競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。那么員工競(jìng)業(yè)禁止用人單位應(yīng)當(dāng)提前約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。關(guān)于員工競(jìng)業(yè)禁止用人單位應(yīng)當(dāng)提前約定的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象沒(méi)有作出明確限定,因此,雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款,作為勞動(dòng)合同的一部分,具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。
作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額,法律上也沒(méi)有一個(gè)明確和權(quán)威的規(guī)定。按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的三分之二和二分之一。如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。




