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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果一是強(qiáng)制繼續(xù)履行繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望，因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見(jiàn)，也不會(huì)采納的。那么違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07646人收看
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張蕓律師
主任律師
- 幫助過(guò) 3 人
- 好評(píng)率 99.3%
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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答用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
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勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？
內(nèi)容：按照《違法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12227人收看
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段建國(guó)律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答律師回復(fù)中...
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勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？(全文)
內(nèi)容：此時(shí)檔案的扣留直接阻礙了出國(guó)手續(xù)的辦理，劉源實(shí)在無(wú)法忍受，認(rèn)為單位扣留其檔案的行為太無(wú)理，立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：?jiǎn)挝豢哿魟⒃磦€(gè)人檔案的行為違反了我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不予支持。可見(jiàn)，在企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等情況下，用人單位必須將檔案轉(zhuǎn)出，不得扣留。劉源出國(guó)留學(xué)，其同意支付違約金，單位應(yīng)按約定為其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括向劉源出具解除勞動(dòng)合同的證明、轉(zhuǎn)遞其個(gè)人檔案等。單位扣留劉源個(gè)人檔案的行為是違法的，必須糾正。那么勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.1291人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位加付賠償金。不過(guò)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，只要有理有據(jù)，勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)就會(huì)得到支持。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：以無(wú)假承諾限制休假權(quán)利張某是一名司機(jī)，2011年3月5日到某公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。后來(lái)，張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將公司告上了法庭。其中，張某主張，自己在2012年度沒(méi)有享受年休假，要求單位支付未休的年休假工資。法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容，判斷張某的工作內(nèi)容除了開(kāi)車以外，還要負(fù)責(zé)車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等，車輛限行期間雖然不能出車，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書(shū)，法院指出，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)休假的約定根本就是無(wú)效約定。那么用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10651人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么用人單位違法解除合同賠償金多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11179人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同
內(nèi)容：除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。那么試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11183人收看
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姚平律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競(jìng)業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.19835人收看
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元甲交通律師律師
主任律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：可以辭職。并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位加付賠償金。 不過(guò)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，只要有理有據(jù)，勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)就會(huì)得到支持。 如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該約定如下的離職流程：第一步，如果員工辭職，員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11608人收看
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翁玉素律師
主任律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。如不符合以上情形，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11233人收看
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王學(xué)瑞律師
主任律師
- 幫助過(guò) 77 人
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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內(nèi)容：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
元甲交通律師律師2022.04.09482人收看
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崔玉君律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1202 人
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答可以起訴您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：公司讓簽空白合同是違法的因?yàn)檫@侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。簽訂空白勞動(dòng)合同并且給到公司也就意味著你簽訂了這個(gè)空白勞動(dòng)合同那么對(duì)于里面的崗位、工作地點(diǎn)、工資等公司在勞動(dòng)合同法的范圍內(nèi)擁有填寫(xiě)的無(wú)限權(quán)力。用人單位有可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三百七十六條地役權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的利用目的和方法利用供役地，盡量減少對(duì)供役地權(quán)利人物權(quán)的限制。
邢穎律師2022.03.03837人收看
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陳明月律師
主任律師
- 幫助過(guò) 47 人
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位加付賠償金。 不過(guò)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，只要有理有據(jù)，勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)就會(huì)得到支持。 如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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借給他人現(xiàn)金，約定計(jì)算復(fù)利違法嗎
內(nèi)容：顧某在借條中言明月利率為15‰，每三個(gè)月結(jié)息一次，上三個(gè)月的利息在下三個(gè)月的第一個(gè)月內(nèi)付清，如超期未付，利息計(jì)入本金再計(jì)算往后的利息。我想將顧某起訴到法院要求其按約定還本付息。但有朋友說(shuō)我這種借貸是利滾利的復(fù)利計(jì)算方法，法院不會(huì)支持我的請(qǐng)求。此司法解釋對(duì)最初禁止計(jì)算復(fù)利的規(guī)定有所松動(dòng)，并未一律禁止計(jì)算復(fù)利，只是規(guī)定出借人不得將利息計(jì)入本金謀取同期同類貸款利率四倍以外的高利，也即并未禁止出借人將利息計(jì)入本金計(jì)算合理的復(fù)利，因此，你和顧某之間逾期利息計(jì)入本金計(jì)算復(fù)利的約定，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，未違反禁止性規(guī)定，應(yīng)予支持。那么借給他人現(xiàn)金，約定計(jì)算復(fù)利違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.02.07397人收看
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孔孟廷律師
主任律師
- 幫助過(guò) 1 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工應(yīng)如何索賠？
內(nèi)容：同年9月2日，廠方未與凌某協(xié)商，擅自變更凌某的工作崗位。說(shuō)法凌某與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在本案中，凌某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，理由并不充分。”《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，本案屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此凌某無(wú)權(quán)要求化工廠按《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定額外支付其1個(gè)月工資。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工應(yīng)如何索賠？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11952人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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協(xié)議約定不給職工繳社險(xiǎn) 仲裁裁決條款違法應(yīng)補(bǔ)繳
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：當(dāng)時(shí)小李與單位簽訂了一份書(shū)面協(xié)議，協(xié)議中約定了小李的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及支付方式等內(nèi)容，但此份協(xié)議中明確約定了單位不給勞動(dòng)者繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。后小李找到單位協(xié)商，要求單位按照工傷待遇補(bǔ)償自己的損失，并為自己補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。區(qū)仲裁委員會(huì)受理后做出裁決：?jiǎn)挝慌c小李簽訂“勞動(dòng)合同”中“不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的條款屬違法，該條款應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。單位應(yīng)為小李補(bǔ)繳從入職之日起至離職之日止的社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)告知小李，工傷認(rèn)定應(yīng)去工傷保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題是，用人單位與勞動(dòng)者約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款是否有效。那么協(xié)議約定不給職工繳社險(xiǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.07706人收看
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李維律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資？
內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間雖未提供正常勞動(dòng)，但由于未提供正常勞動(dòng)是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動(dòng)者的故意或過(guò)失，故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資；勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。那么用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12448人收看
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李孟陽(yáng)律師
主任律師
- 幫助過(guò) 457 人
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2022-02-08 10:04:16
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