界定競業限制的辦法：其人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；其期限由用人單位和勞動者協商確定，最長不得超過兩年；支付經濟補償的時間應當從勞動合同終止或者解除的同時開始計算；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。