競業(yè)協(xié)議無效的五種情形,競業(yè)協(xié)議無效的情況

導(dǎo)讀:
競業(yè)限制一般有效期是2年,超過2年的時間無效。在競業(yè)限制期間,勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議是一種合同,雙方在此協(xié)議中約束一方在與另一方終止合作后,在一定時間內(nèi)或在一定地域范圍內(nèi)從事特定行業(yè)或與原雇主有競爭關(guān)系的工作。競業(yè)限制協(xié)議旨在保護雇主的商業(yè)利益和機密信息,防止員工離職后直接利用其在原公司所獲得的知識和關(guān)系給原雇主帶來競爭壓力。
競業(yè)限制協(xié)議通常規(guī)定了一些限制條件,例如禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)在相同行業(yè)或與原雇主有競爭關(guān)系的公司工作,或者限制員工在一定地域范圍內(nèi)從事競爭性工作。協(xié)議還可能包括對公司機密信息和客戶的保密義務(wù)。那么
競業(yè)限制協(xié)議無效的情況
競業(yè)限制一般有效期是2年,超過2年的時間無效。在競業(yè)限制期間,勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
1、競業(yè)協(xié)議無效的五種情形包括:限制過于苛刻:競業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)限定時間、區(qū)域和行業(yè)范圍,但如果這些限制過于苛刻,如協(xié)議限定的時間太長或者限制的區(qū)域和范圍過大,則易被認(rèn)為是違反了合理性原則。
2、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況如下:協(xié)議主體錯誤:簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。
3、但是簽訂競業(yè)禁止協(xié)議也要符合規(guī)定,不然就會無效。
4、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。
5、競業(yè)協(xié)議無效的情況有:競業(yè)協(xié)議的主體錯誤;根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)協(xié)議限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽
競業(yè)協(xié)議簽了離職了,勞動者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點:原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的,勞動者可以跳槽至同行業(yè);用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定,按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償,競業(yè)限制才成立。
簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽 簽了競業(yè)協(xié)議可以跳槽的情形:原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的,勞動者可以跳槽至同行業(yè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定,按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償,競業(yè)限制才成立。
競業(yè)協(xié)議低于30%補償金無效嗎
1、企業(yè)要每月向員工支付競業(yè)限制補償金,如果3個月未支付的,則員工可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。換句話說,如果公司1-2個月沒有支付的,并不代表競業(yè)協(xié)議無效,員工依舊需要遵守,否則企業(yè)可以主張違約責(zé)任。
2、未約定競業(yè)限制補償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。
3、競業(yè)協(xié)議中約定用人單位不給勞動者補償?shù)模搮f(xié)議是無效的。
4、在這個限制之下,補償金的具體數(shù)額可以根據(jù)單獨約定,可以是固定數(shù)額,也可以是以實發(fā)工資為基礎(chǔ),但具體的比例需要根據(jù)雙方的協(xié)商確定,30%并不是硬性要求或限制。




