競(jìng)業(yè)限制需要提前六個(gè)月解除合同嗎

導(dǎo)讀:
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工有補(bǔ)償嗎小孫于2018年5月入職A公司,同日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元/月。
一、競(jìng)業(yè)限制需要提前六個(gè)月解除合同嗎?
公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司提前解除競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金
競(jìng)業(yè)限制一定要支付違約金嗎
違反競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者一定要支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
根據(jù)高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。
可見,未約定補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效,雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁,其根本目的是為了通過維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
公司提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工有補(bǔ)償嗎
小孫于2018年5月入職A公司,同日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元/月。2019年4月25日,A公司因小孫嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度向小孫下達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,并于2019年5月25日向小孫送達(dá)了關(guān)于解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》通知函。公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給小孫造成了困擾,小孫想向公司主張補(bǔ)償,能得到支持嗎?
【作者解答】
小孫可以向A公司主張額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條規(guī)定:“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”本案中,A公司在競(jìng)業(yè)限制未到期時(shí),提前解除了與小孫的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,故小孫在收到通知時(shí),可以要求A公司在應(yīng)支付的1個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,再額外支付其3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。




