勞動者未上班也算是履行競業限制的約定。一般勞動者如果要履行競業限制義務的，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，也不能夠自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。