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如何履行競(jìng)業(yè)禁止
吳夢(mèng)云律師2022.01.10682人閱讀
導(dǎo)讀：
我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見(jiàn)于相關(guān)法規(guī)中。據(jù)此，小黃應(yīng)該要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于多少應(yīng)由雙方協(xié)商，梁某的事情并不是他到相關(guān)單位工作，也未泄露了商業(yè)秘密，因此通知規(guī)定，他的行為并沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。只有這樣，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才是有效的。那么如何履行競(jìng)業(yè)禁止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見(jiàn)于相關(guān)法規(guī)中。據(jù)此，小黃應(yīng)該要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于多少應(yīng)由雙方協(xié)商，梁某的事情并不是他到相關(guān)單位工作，也未泄露了商業(yè)秘密，因此通知規(guī)定，他的行為并沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。只有這樣，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才是有效的。關(guān)于如何履行競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
如何履行競(jìng)業(yè)禁止
案情介紹：小黃在一食品銷售公司工作，２００３年６月與公司簽訂了３年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定，小黃與公司解除勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)不得到其它食品批發(fā)行業(yè)及與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，小黃對(duì)記者說(shuō)，如果履行此協(xié)議，他離開(kāi)這家公司后就無(wú)法工作了，因?yàn)樗膶ｉL(zhǎng)就是這個(gè)方面；如果不履行，他又違反了此保密條款，小黃能否要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
２００４年１月，梁某被一策劃公司聘請(qǐng)，做項(xiàng)目推廣。雙方并因此簽訂了技術(shù)協(xié)議。６月，梁某辭去了公司的工作，當(dāng)他去領(lǐng)５月份的工資時(shí)，公司拒絕支付，并告訴他，原定他設(shè)計(jì)的整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施后給他的獎(jiǎng)金也予取消。原因是他把此項(xiàng)目存到個(gè)人郵箱。梁某困惑地對(duì)記者說(shuō)：“我這算不算泄漏機(jī)密呀？”梁某將方案存在他自己的郵箱中，并沒(méi)有損害公司的利益，這算不算違反了競(jìng)業(yè)禁止條款呢？
競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營(yíng)業(yè)上的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見(jiàn)于相關(guān)法規(guī)中。
《公司法》第６１條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國(guó)家勞動(dòng)部在１９９６年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)３年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。據(jù)此，小黃應(yīng)該要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于多少應(yīng)由雙方協(xié)商，梁某的事情并不是他到相關(guān)單位工作，也未泄露了商業(yè)秘密，因此通知規(guī)定，他的行為并沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定。
用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競(jìng)業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過(guò)補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補(bǔ)償?shù)臄?shù)額上，目前只有在行政法規(guī)中作了原則性規(guī)定，實(shí)際履行情況是用人單位往往將標(biāo)準(zhǔn)約定得較低。對(duì)此，有人提出不低于員工所在地的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。也有人主張參照深圳或珠海規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，提出平均年補(bǔ)償費(fèi)不低于年工資總額的２／３或１／２。不管如何，用人單位必須對(duì)競(jìng)業(yè)年限及補(bǔ)償費(fèi)用作出明確的規(guī)定。只有這樣，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才是有效的。
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