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競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?

王熙律師2022.01.10335人閱讀
導讀:

勞動者違反競業禁止義務,自營或參與他人經營同類營業,并使用或許可他人使用用人單位的商業秘密時,即存在違約和侵權的競合。如用人單位與勞動者在勞動合同中規定了保密義務或競業禁止義務,那么,保密義務或竟業禁止就成為勞動權利義務內容的一部分,如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發生的糾紛,應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者違反競業禁止義務,自營或參與他人經營同類營業,并使用或許可他人使用用人單位的商業秘密時,即存在違約和侵權的競合。如用人單位與勞動者在勞動合同中規定了保密義務或競業禁止義務,那么,保密義務或竟業禁止就成為勞動權利義務內容的一部分,如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發生的糾紛,應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者違反競業禁止義務,自營或參與他人經營同類營業,并使用或許可他人使用用人單位的商業秘密時,即存在違約和侵權的競合。對此用人單位可以擇一行使請求權。《勞動法》第22條規定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規定了保密義務或競業禁止義務,那么,保密義務或竟業禁止就成為勞動權利義務內容的一部分,如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發生的糾紛,應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此,《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》(勞社廳函1999]69號)規定:勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容,由于勞動者未履行,造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當受理,并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。其次,如果勞動者違反競業禁止義務,自營或參與他人經營同類營業,并使用或許可他人使用用人單位的商業秘密時,用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業秘密的訴訟。

勞動者如在離職后違反競業禁止協議到與原用人單位有競爭關系的公司工作,對于勞動者是否使用或者允許他人使用原用人單位的商業秘密很難取證,用人單位提起侵害商業秘密的訴訟的風險較大,申請勞動仲裁無疑是一個更為明智的選擇。

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  • 勞動糾紛當事人訴訟權利和義務有哪些?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動糾紛當事人訴訟權利和義務有哪些?

    內容:勞動糾紛的訴訟當事人是因為勞動權利義務關系發生糾紛,以自己的名義進行訴訟,并受人民法院判決約束的利害關系人。這是勞動糾紛訴訟當事人最基本的訴訟權利,凡是符合起訴條件的人,都有權向人民法院提起訴訟,被起訴一方有義務到人民法院進行應訴。委托訴訟代理人的權利。當事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院以調解的方式結束訴訟。除法律規定的不能上訴的裁判外,在上訴期限內,當事人可以請求上級人民法院變更下級人民法院的裁判,以維護自己的勞動權益。對已經發生法律效力的裁判,當事人有權向有管轄權的人民法院申請強制執行,受申請的人民法院應當執行。那么勞動糾紛當事人訴訟權利和義務有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08762人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 最高法院關于審理民事糾紛案件適用訴訟時效制度若干問題的規定債務糾紛訴訟時效

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    最高法院關于審理民事糾紛案件適用訴訟時效制度若干問題的規定債務糾紛訴訟時效

    內容:最高法院關于審理民事糾紛案件適用訴訟時效制度若干問題的規定最高人民法院關于審理民事糾紛案件適用訴訟時效制度若干問題的規定為正確適用法律,保護當事人的合法權益,維護社會公共秩序,依照《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規定,結合審判實踐,制定本規定。第二條當事人未主張訴訟時效抗辯的,人民法院不應主動依照訴訟時效的規定進行裁判。第三條(法定性)當事人關于預先放棄訴訟時效利益的約定無效。那么最高法院關于審理民事糾紛案件適用訴訟時效制度若干問題的規定債務糾紛訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.12.09362人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司融資債務糾紛(民間借貸的訴訟流程有哪些)

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司融資債務糾紛(民間借貸的訴訟流程有哪些)

    內容:通過上述分析知道,依據《信訪條例》的規定,居間借貸糾紛向信訪機構申請信訪的,信訪機構不受理申請,民間借貸糾紛是民事糾紛,告知當事人應當通過訴訟、仲裁等的方式處理,二、民間借貸的訴訟流程有哪些1、個人債務糾紛起訴流程包括提交訴狀申請立案&mdash,(2)民間借貸的債務人出走、下落不明,法院是缺席判決還是中止訴訟取決于是否&ldquo,(1)根據法律規定,法院審查借貸案件的起訴時,應當要求原告提供書面借據,債務糾紛怎么信訪一、信訪如何處理民間借貸者訪問民間借貸糾紛是民事糾紛,所以民間借貸糾紛不能申請信訪的,信訪機構收到信訪后,不予受理,告知當事人通過仲裁、訴訟等方式處理。

    王熙律師
    2024.01.31680人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 和解可以在民事糾紛的任何階段進行

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    和解可以在民事糾紛的任何階段進行

    內容:在民事糾紛中,當雙方無法達成一致意見時,往往會訴諸法律途徑。然而,訴訟程序往往緩慢而復雜,給雙方造成繁重的負擔。因此,和解作為一種非訴訟解決爭端的方式,逐漸受到重視和應用。

    劉曉紅律師
    2023.12.26184人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 1、欠錢不還屬于民事案件,不用負刑事責任。2、如果有抵押,那按照合同約定,抵押物歸對方,可以不用還錢。如果沒有抵押,要承擔民事責任,如果法院判決強制執行不給,可能被司法拘留。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規定。第四條 凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟,必須遵守本法。
  • 民事糾紛拖著不處理過期嗎(民事糾紛拖著不處理過期嗎怎么處理)

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    民事糾紛拖著不處理過期嗎(民事糾紛拖著不處理過期嗎怎么處理)

    內容:所謂民事糾紛,是指平等主體之間發生的,以民事權利義務為內容的社會糾紛(可處分性的),是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和,所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛,但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長,1.民事訴訟時效是指權利人經過法定期限不行使自己的權利,依法律規定其申訴權便歸于消滅的制度,民事糾紛不處理拖著會,如果超過三年后再起訴就已經失去勝訴權,另外對于已經起訴的民事糾紛,要看原告撤不撤訴,如果是原告放著不管不出庭,可能會視為撤訴,但如果是被告放著不管不出庭,原告出庭的話,那么案子就會作出被告的缺席判決,然后照常審判。

    李維律師
    2024.01.10974人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 競業禁止產生的糾紛,若屬于用人單位與勞動者簽訂的競業限制條款的,一般為勞動糾紛,當事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,若對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動糾紛訴訟時效債務糾紛訴訟時效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動糾紛訴訟時效債務糾紛訴訟時效

    內容:勞動糾紛訴訟時效請問勞動糾紛訴訟時效是多長?從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。法律對仲裁時效沒有規定的,適用訴訟時效的規定”。那么勞動糾紛訴訟時效債務糾紛訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.09240人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 在解決勞動訴訟糾紛時,當事人應當依法收集下列勞動證據:來源于用人單位的證據,比如工資單、單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條等;來源于其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據;來源于有關社會機構的證據,如職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書等;來源于勞動保障部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內容:如果經過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

    馮清琴律師
    2022.04.163384人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?

    內容:勞動者違反競業禁止義務,自營或參與他人經營同類營業,并使用或許可他人使用用人單位的商業秘密時,即存在違約和侵權的競合。如用人單位與勞動者在勞動合同中規定了保密義務或競業禁止義務,那么,保密義務或竟業禁止就成為勞動權利義務內容的一部分,如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發生的糾紛,應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么競業禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 民事糾紛訴訟狀怎樣寫,民事糾紛訴狀書

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    民事糾紛訴訟狀怎樣寫,民事糾紛訴狀書

    內容:在撰寫民事糾紛訴訟狀時,需要明確訴訟請求、提供相關證據、闡述事實和理由并遵守法律程序,在撰寫民事糾紛訴訟狀時,律師協助個人明確了訴訟請求,即要求鄰居賠償因侵權造成的損失,三、闡述事實和理由在撰寫民事糾紛訴訟狀時,需要闡述事實和理由,二、提供相關證據在撰寫民事糾紛訴訟狀時,需要提供相關證據,在闡述事實和理由時,律師詳細描述了鄰居侵權的事實和理由,并提出了相應的賠償請求,四、遵守法律程序在撰寫民事糾紛訴訟狀時,需要遵守法律程序。

    黃東潔律師
    2023.12.21400人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    內容:第二種觀點認為,本案原告是以曾慶文違反競業禁止義務從而侵犯其商業秘密為由提起訴訟的,因原告沒有證據證明曾慶文、先進研究院已非法獲取、披露或使用原告主張的技術秘密,故原告要求兩被告停止侵權、賠償損失的訴訟請求不成立。那么違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10649人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動糾紛的訴訟時效債務糾紛訴訟時效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動糾紛的訴訟時效債務糾紛訴訟時效

    內容:勞動糾紛的訴訟時效本人至2005年8月到2008年12月到用人單位上班,本人屬于一線員工,工作具有一定的危險性,但是用人單位一直沒有給本人投保終合保險和,我現在能要求公司補交嗎?請大俠們指點...律師解答:可以。你可以向勞動保障局,投訴凡在中國境內的企業就應當依法繳納社會保險。那么勞動糾紛的訴訟時效債務糾紛訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.09224人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動糾紛民事糾紛怎么解決

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    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    內容:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位委員會申請調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上,通過友好協商、互諒互讓達成和解協議,進而解決糾紛;調解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。

    楊一凡律師
    2022.03.28584人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 怎么舉證勞動糾紛訴訟?

    許瑞林律師

    許瑞林

    怎么舉證勞動糾紛訴訟?

    內容:當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。六、當事人未按照本通知要求完成舉證責任的,應依法承擔舉證不能的相應法律后果。那么怎么舉證勞動糾紛訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08288人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者違反競業禁止約定的賠償案例

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動者違反競業禁止約定的賠償案例

    內容:何某與原用人單位金普斯(天津)新技術有限公司北京分公司在解除勞動合同后,就競業條款是否遵守履行產生糾紛。本網今日獲悉,北京市第二中級人民法院終審判決維持一審法院作出的金普斯北京分公司支付何某競業禁止經濟補償金十六萬余元等訴訟請求。那么勞動者違反競業禁止約定的賠償案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10515人收看
  • 龍珊律師

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    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動糾紛訴訟時效的概念

    內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。那么勞動糾紛訴訟時效的概念。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08419人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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王熙律師

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