競業(yè)禁止產(chǎn)生的糾紛，若屬于用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制條款的，一般為勞動糾紛，當事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。