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自己開公司違反了競業限制

馮清琴律師2022.01.10449人閱讀
導讀:

張某與計算機銷售公司簽訂為期2年勞動合同時,另行簽訂了保密合同,約定張某在合同期內不得有直接或間接的同業行為,否則應支付違約金。銷售公司發現后,于2002年12月初對張某作出了除名決定。張某應當履行保密協議的約定,因此不論張某是否真正設立了公司,他申辦公司的行為本身已違反了雙方保密協議的約定和公司的規章制度。仲裁委員會在對雙方調解不成的情況下作出裁決:撤銷公司的除名決定,雙方解除勞動關系,不予支持張某要求公司支付經濟補償金的請求,另張某須按雙方保密合同的約定支付公司違約金。那么自己開公司違反了競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

張某與計算機銷售公司簽訂為期2年勞動合同時,另行簽訂了保密合同,約定張某在合同期內不得有直接或間接的同業行為,否則應支付違約金。銷售公司發現后,于2002年12月初對張某作出了除名決定。張某應當履行保密協議的約定,因此不論張某是否真正設立了公司,他申辦公司的行為本身已違反了雙方保密協議的約定和公司的規章制度。仲裁委員會在對雙方調解不成的情況下作出裁決:撤銷公司的除名決定,雙方解除勞動關系,不予支持張某要求公司支付經濟補償金的請求,另張某須按雙方保密合同的約定支付公司違約金。關于自己開公司違反了競業限制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

張某與計算機銷售公司簽訂為期2年勞動合同時,另行簽訂了保密合同,約定張某在合同期內不得有直接或間接的同業行為,否則應支付違約金。在合同期內,張某于2002年11月16日領取了申辦企業所需的公司名稱查詢申請表,擬與案外人李某成立公司,并向工商局預先核準了企業名稱。銷售公司發現后,于2002年12月初對張某作出了除名決定。

張某應當履行保密協議的約定,因此不論張某是否真正設立了公司,他申辦公司的行為本身已違反了雙方保密協議的約定和公司的規章制度。同時,張某與公司保密協議是在2001年簽訂的,按照2002年5月1日之前適用的《上海市勞動合同規定》,因該《規定》并未對設定違約金的行為作普遍禁止和特殊許可,因此該協議中的違約金條款是有效的。

解除勞動關系的方式很多,有開除、除名、辭退,還有員工辭職等。根據《企業職工獎懲條例》,除名是企業對曠工職工的一種處置方式,具有特定涵義和特定適用條件,即其僅適用于連續曠工且達到一定程度的職工。從本案的情況看,張某私自在外設立公司,其行為并不屬于除名的適用范圍,因此公司作除名處理顯然不當,但張某嚴重違反公司的規章制度,公司可以根據《勞動法》等相關法律以勞動者嚴重過失為由解除勞動關系,且不需要支付任何經濟補償金。仲裁委員會在對雙方調解不成的情況下作出裁決:撤銷公司的除名決定,雙方解除勞動關系,不予支持張某要求公司支付經濟補償金的請求,另張某須按雙方保密合同的約定支付公司違約金。

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  • 未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?

    內容:到了那家公司上班工作后,廣告公司卻以違反了合同中關于競業限制的約定,要求我停止違反競業限制的行為,并支付總收入三倍的違約金,我說停止工作可以,但必須給我競業限制補償金,廣告公司說合同中沒有約定,我沒有依據提出,請問我該怎么辦?那么未約定競業限制補償金可以主張競業限制違約金嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 違反約定競業禁止的構成要件

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    違反約定競業禁止的構成要件

    內容:違反約定競業禁止的構成要件首先:要有勞動者與公司簽訂競業禁止條款,沒有競業禁止條款的不受競業禁止規定的限制。其次:約定競業禁止的時間要在法律規定的范圍內,相關法律規定競業禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。那么違反約定競業禁止的構成要件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 競業限制協議生效前能否解除

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

    楊一凡律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 只有特定勞動者才承擔競業限制義務

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    只有特定勞動者才承擔競業限制義務

    內容:比如,《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》將競業禁止義務主體規定為“掌握商業秘密的職工”。勞動合同法第二十四條明確了這一問題。法律規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”約定對價才能換取雙贏簽訂競業限制條款時,公司方往往是強勢的,容易以一己利益當頭而忽視平等對待員工。對此,勞動合同法第二十三條規定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內,企業應按月支付勞動者經濟補償。勞動合同法第二十四條規定:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么只有特定勞動者才承擔競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如果公司高管違反競業限制約定的,公司可以要求其支付違約金并且繼續履行競業限制義務。競業限制期間勞動者不得到與本公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他公司就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制:跳槽者的緊箍咒

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    競業限制:跳槽者的緊箍咒

    內容:近日,公司以該3名老員工違反競業限制協議為由,先后對這3名員工提起勞動仲裁,并成功維護了公司的合法權益。同時,靈展公司支付成某競業限制補償費。為此,靈展公司向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求成某繼續履行競業限制義務,并支付違約金人民幣50萬元。成某的行為違反了雙方競業限制約定,應承擔違約責任,遂裁決成某終止與現任職公司的勞動關系,并承擔違約金人民幣30萬元。法院經審理認為,成某與原單位訂立競業限制協議合法有效。那么競業限制:跳槽者的緊箍咒。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

    內容:為此,久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認為,《保密、競業禁止協議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實意思表示,應為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業限制約定。關于久久公司要求胡先生繼續履行雙方的《保密、競業禁止協議書》,法院認為,胡先生在本案中已承擔了違反競業限制的違約責任,隨后其是否繼續履行《保密、競業禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關權利。那么即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業限制約定。用人單位與勞動者協商一致的,則可以解除競業限制協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未簽競業限制協議 何談履行競業限制義務

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    未簽競業限制協議 何談履行競業限制義務

    內容:李某認為原公司無權干涉他的自由擇業,于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求李某支付違約金,并履行一定期限的競業限制義務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來所在的公司與李某簽訂的勞動合同中未訂立競業限制條款,雙方也未簽訂競業限制協議,勞動合同到期后又未簽訂相關協議,所以李某不負有競業限制義務,李某原來所在的公司不能限制李某到與之有競爭的公司任職。仲裁委遂作出了對該公司的申訴請求不予支持的裁決。那么未簽競業限制協議 何談履行競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10298人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    內容:第二種觀點認為,本案原告是以曾慶文違反競業禁止義務從而侵犯其商業秘密為由提起訴訟的,因原告沒有證據證明曾慶文、先進研究院已非法獲取、披露或使用原告主張的技術秘密,故原告要求兩被告停止侵權、賠償損失的訴訟請求不成立。那么違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    內容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金

    內容:《勞動合同法》第23條第二款規定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 于海明律師

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  • 競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    內容:日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    張嘉娛律師
    2022.05.072602人收看
  • 李楠楠律師

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  • 對于違反競業限制的違約金,可參照單位實際付給員工的競業限制補償金數額,由用人單位與勞動者協商確定。競業限制的違約金應遵循保證公平合理的原則,一般可根據最終的實際損失來賠付。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 離職后違反競業禁止義務的處理

    姚平律師

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    姚平

    離職后違反競業禁止義務的處理

    內容:離職后違反競業禁止義務的處理楊女士從原單位離職后,未遵照其與原單位簽訂的競業限制協議,而是在同行業具有競爭業務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業禁止義務為由將楊女士告上法庭。《協議》還規定,如果楊女士在競業限制期限內違反競業限制義務條款的,除應返還思特奇公司已經支付的補償款外,還應向思特奇公司支付違約金,違約金數額為協議約定補償費總額的50%。法院經審理認為,楊女士的行為違反了《競業限制協議》的約定,屬于違約行為,據此法院作出上述終審判決。那么離職后違反競業禁止義務的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 公司可以通過與勞動者協商一致的方式來解除競業限制協議,也可以額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償后要求解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。對負有保密義務的勞動者,用人單位才可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條 在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。 在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
  • 自己開公司違反了競業限制

    楊一凡律師

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    楊一凡

    自己開公司違反了競業限制

    內容:張某與計算機銷售公司簽訂為期2年勞動合同時,另行簽訂了保密合同,約定張某在合同期內不得有直接或間接的同業行為,否則應支付違約金。銷售公司發現后,于2002年12月初對張某作出了除名決定。張某應當履行保密協議的約定,因此不論張某是否真正設立了公司,他申辦公司的行為本身已違反了雙方保密協議的約定和公司的規章制度。仲裁委員會在對雙方調解不成的情況下作出裁決:撤銷公司的除名決定,雙方解除勞動關系,不予支持張某要求公司支付經濟補償金的請求,另張某須按雙方保密合同的約定支付公司違約金。那么自己開公司違反了競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10449人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 如果勞動者在合同期內違反了競業限制,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制期限內勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不可以自己開業生產或者經營同類產品、從事同類的業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    許瑞林律師

    許瑞林

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如果員工違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,應當繼續履行。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 公司職員違反競業禁止義務被判賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司職員違反競業禁止義務被判賠償

    內容:原單位以違反競業禁止義務為由將楊女士告上法庭。《協議》中規定,楊女士在離職后應按時向思特奇公司提交實際、有效的從業證明;思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。法院經審理查明,楊女士于2004年8月5日從思特奇公司離職。9月7日,原告思特奇公司向楊女士支付了第一期補償費5000元。一中院經審理認為,楊女士離職后在競業限制義務期內到亞信公司工作,因亞信公司與思特奇公司屬于同行業有競爭關系的單位,因此楊女士的行為違反了《競業限制協議》的約定,屬于違約行為。楊麗在返還補償費并償付違約金后,仍應繼續履行競業限制義務。那么公司職員違反競業禁止義務被判賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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馮清琴律師

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