竟業(yè)禁止與保密義務(wù)制度是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，已經(jīng)開始得到廣泛的運(yùn)用，但他如同一把雙刃劍，用之不當(dāng)將會(huì)影響雇員的擇業(yè)自由，甚至成為企業(yè)壟斷的一種手段。企業(yè)與非法定主體簽定竟業(yè)禁止協(xié)議，相對(duì)人應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)或有保密協(xié)議為基礎(chǔ)，反之協(xié)議無效。企業(yè)與雇員簽訂內(nèi)容為非商業(yè)秘密的保密協(xié)議，并在此基礎(chǔ)上與雇員再簽訂竟業(yè)禁止協(xié)議，同樣侵犯了雇員的勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。關(guān)于競業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制是如何的？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

商業(yè)秘密是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響。竟業(yè)禁止與保密義務(wù)制度是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，已經(jīng)開始得到廣泛的運(yùn)用，但他如同一把雙刃劍，用之不當(dāng)將會(huì)影響雇員的擇業(yè)自由，甚至成為企業(yè)壟斷的一種手段。故有必要就競業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制的有關(guān)問題加以探討。

一、關(guān)于競業(yè)禁止概述

竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在與員工建立勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，約定員工在工作或離職后的一段時(shí)間里，不得在與原單位有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動(dòng)合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。

二、關(guān)于保密義務(wù)的概述

保密義務(wù)對(duì)雇員來說是簽訂、履行勞動(dòng)合同的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。對(duì)于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而不以企業(yè)是否支付保密費(fèi)為前提。如果企業(yè)與雇員簽定保密協(xié)議并支付保密費(fèi)，雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，屬于違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的竟合，企業(yè)可以選擇其一追究雇員的法律責(zé)任。

三、關(guān)于競業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制

競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止，法定競業(yè)禁止就是主體承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定企業(yè)對(duì)義務(wù)主體無須給予補(bǔ)償。我國公司法第61條是關(guān)于法定競業(yè)禁止的規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)……”。根據(jù)該規(guī)定，法定竟業(yè)禁止的義務(wù)主體僅為在任的董事和經(jīng)理，董事和經(jīng)理離任后或其他主體要承擔(dān)竟業(yè)禁止義務(wù)的，企業(yè)必須與其簽定竟業(yè)禁止協(xié)議，即屬于約定竟業(yè)禁止義務(wù)。企業(yè)與非法定主體簽定竟業(yè)禁止協(xié)議，相對(duì)人應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)或有保密協(xié)議為基礎(chǔ)，反之協(xié)議無效。

競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過合同的方式對(duì)雇員勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的某種限制，而勞動(dòng)權(quán)是公民維系生存的基本人身權(quán)利，是憲法保障實(shí)施的公民基本權(quán)利。同時(shí)，雇員與企業(yè)在簽訂競業(yè)禁止合同時(shí)，所處的地位并不完全平等，勞動(dòng)者為避免失去現(xiàn)時(shí)或潛在的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，往往違背真實(shí)意志遷就企業(yè)簽訂競業(yè)禁止合同。由于我國對(duì)竟業(yè)禁止和保密義務(wù)較少有具體的法律規(guī)定，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)運(yùn)用竟業(yè)禁止和保密協(xié)議有所限制，具體意見如下：

首先，企業(yè)與雇員簽訂竟業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以雇員負(fù)有保密義務(wù)為前提，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密為目的而非為了限制競爭，反之企業(yè)是非法限制了雇員的勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。

其次，企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。企業(yè)與雇員簽訂內(nèi)容為非商業(yè)秘密的保密協(xié)議，并在此基礎(chǔ)上與雇員再簽訂竟業(yè)禁止協(xié)議，同樣侵犯了雇員的勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。

由于我國關(guān)于競業(yè)限制和保密義務(wù)的規(guī)定還比較零散而不全面，缺乏權(quán)威性和統(tǒng)一性，如果借鑒國外立法經(jīng)驗(yàn)盡早出臺(tái)相應(yīng)的法律，規(guī)范竟業(yè)禁止的條件、范圍、補(bǔ)償、期限等事項(xiàng)，才能既更好地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。