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關于競業禁止、保密義務的規定

王學瑞律師2022.01.10281人閱讀
導讀:

竟業禁止是企業保護商業秘密的重要手段,通常以條款的形式規定于勞動合同、聘用合同或保密協議之中。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。由于我國關于競業限制和保密義務的規定還比較零散而不全面,缺乏權威性和統一性,如果借鑒國外立法經驗盡早出臺相應的法律,規范竟業禁止的條件、范圍、補償、期限等事項,才能既更好地保護企業的商業秘密,又切實維護勞動者的合法權益。那么關于競業禁止、保密義務的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

竟業禁止是企業保護商業秘密的重要手段,通常以條款的形式規定于勞動合同、聘用合同或保密協議之中。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。由于我國關于競業限制和保密義務的規定還比較零散而不全面,缺乏權威性和統一性,如果借鑒國外立法經驗盡早出臺相應的法律,規范竟業禁止的條件、范圍、補償、期限等事項,才能既更好地保護企業的商業秘密,又切實維護勞動者的合法權益。關于關于競業禁止、保密義務的規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

商業秘密是市場經濟發展的產物,是企業重要的無形資產,它對企業在市場競爭中的生存和發展有著重要影響。竟業禁止與保密義務制度是保護企業商業秘密的重要手段,已經開始得到廣泛的運用,但他如同一把雙刃劍,用之不當將會影響雇員的擇業自由,甚至成為企業壟斷的一種手段。故有必要就競業禁止、保密義務的運用和限制的有關問題加以探討。

一、關于競業禁止概述
竟業禁止是指企業為了保護自己的合法權益,在與員工建立勞動法律關系時,約定員工在工作或離職后的一段時間里,不得在與原單位有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職,或者自己生產經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。竟業禁止是企業保護商業秘密的重要手段,通常以條款的形式規定于勞動合同、聘用合同或保密協議之中。

二、關于保密義務的概述
保密義務對雇員來說是簽訂、履行勞動合同的一種附隨義務,也是一種后合同義務。對于未簽訂保密協議的雇員侵犯了企業的商業秘密的,要承擔相應的法律責任,而不以企業是否支付保密費為前提。如果企業與雇員簽定保密協議并支付保密費,雇員侵犯了企業的商業秘密的,屬于違約責任與侵權責任的竟合,企業可以選擇其一追究雇員的法律責任。

三、關于競業禁止、保密義務的運用和限制
競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止,法定競業禁止就是主體承擔競業禁止義務源于法律的直接規定企業對義務主體無須給予補償。我國公司法第61條是關于法定競業禁止的規定:“董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業……”。根據該規定,法定竟業禁止的義務主體僅為在任的董事和經理,董事和經理離任后或其他主體要承擔竟業禁止義務的,企業必須與其簽定竟業禁止協議,即屬于約定竟業禁止義務。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。

競業禁止協議是企業通過合同的方式對雇員勞動就業權利的某種限制,而勞動權是公民維系生存的基本人身權利,是憲法保障實施的公民基本權利。同時,雇員與企業在簽訂競業禁止合同時,所處的地位并不完全平等,勞動者為避免失去現時或潛在的勞動就業機會,往往違背真實意志遷就企業簽訂競業禁止合同。由于我國對竟業禁止和保密義務較少有具體的法律規定,為保護勞動者的合法權益,應當對企業運用竟業禁止和保密協議有所限制,具體意見如下:
首先,企業與雇員簽訂竟業禁止協議,應當以雇員負有保密義務為前提,以保護企業商業秘密為目的而非為了限制競爭,反之企業是非法限制了雇員的勞動就業的權利。

其次,企業與雇員簽訂保密協議,保密的內容應當是不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。企業與雇員簽訂內容為非商業秘密的保密協議,并在此基礎上與雇員再簽訂竟業禁止協議,同樣侵犯了雇員的勞動就業的權利。
由于我國關于競業限制和保密義務的規定還比較零散而不全面,缺乏權威性和統一性,如果借鑒國外立法經驗盡早出臺相應的法律,規范竟業禁止的條件、范圍、補償、期限等事項,才能既更好地保護企業的商業秘密,又切實維護勞動者的合法權益。

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    勞動合同競業禁止期限

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  • 簽合同時如規定競業禁止需支付補償金

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    簽合同時如規定競業禁止需支付補償金

    內容:在該《保密協議》中未約定A汽車制造廠向王某支付補償金。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在禁止限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。結合本案,如果A汽車制造廠要求王某履行競業禁止義務,應向王某支付競業禁止補償金,如果汽車制造廠沒有支付相應的賠償金,王某可以不履行此義務。那么簽合同時如規定競業禁止需支付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:后合同義務法律條款具體有哪些后合同義務,我國《合同法》第92條明確規定:合同的權利義務終止后,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。這說明后合同義務是一種法定義務,無論當事人之間是否有約定,這種義務都適用于當事人,并且當事人不得通過約定排除或規避后合同義務。我國《合同法》第412條也規定因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產,致使委托合同終止將損害委托人利益的,在委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委托事務之前,委托人應當繼續處理委托事務。那么后合同義務的具體法律規定是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    林艷英

    法律規定的先合同義務是什么

    內容:我們知道合同中會有一些條款來保護雙方的權利,也會有一些合同義務,簡單地說,就是合同當事人約定的義務,現代合同法與傳統合同法對合同義務的定義不同,那么法律規定的先合同義務是什么呢?什么是先合同義務先合同義務又稱前合同義務或先契約義務,是指在要約生效后合同生效前的締約過程中,締約雙方基于誠信原則而應負有的告知、協力、保護、保密等的合同附隨義務。先合同義務的內容1、協力義務即締約雙方共同盡力促成合同締結成功的義務。以誠信原則為依據的先合同義務,遠不止以上幾種。那么法律規定的先合同義務是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 競業禁止補償有何規定

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    競業禁止補償有何規定

    內容:目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。那么競業禁止補償有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    違反競業禁止賠償標準

    內容:根據《勞動合同法》第二十三條的規定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此,勞動合同法并未明確違反競業禁止的賠償標準而將該標準交由企業與勞動者自由約定。那么違反競業禁止賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

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  • 民法典的技術秘密受讓人和被許可人主要義務有什么規定

    李維律師

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    李維

    民法典的技術秘密受讓人和被許可人主要義務有什么規定

    內容:民法典第八百六十九條技術秘密受讓人和被許可人主要義務技術秘密轉讓合同的受讓人和技術秘密使用許可合同的被許可人應當按照約定使用技術支付轉讓費、使用費承擔保密義務。技術轉讓合同是一類較復雜的合同涉及專利、技術秘密等的知識產權問題容易發生糾紛。技術轉讓合同的類型包括①專利權轉讓合同是指專利權人作為轉讓方將其發明創造專利的所有權或持有權移交受讓方受讓方支付約定價款所訂立的合同。那么民法典的技術秘密受讓人和被許可人主要義務有什么規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    競業禁止條款能否可以解除

    內容:競業限制在一方出現違約的情況下,可以要求對方支付經濟賠償,也可以單方解除競業限制,如果雙方沒有違約的,可以協商解除。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么競業禁止條款能否可以解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同競業禁止是怎樣

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么勞動合同競業禁止是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10572人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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王學瑞律師

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