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內容:我國《勞動法》第22條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。保守公司商業秘密的義務,并不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此應該約定保密義務的期限。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施,對有關人員做脫密處理。但在時間上,應當參照《關于企業員工流動若干問題的通知》等規定,一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。那么勞動合同保密。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
邢穎律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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答合同對保密義務的約定是通過確定合同關系而了解到的對方的秘密進行保守的約定。法律規定,當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當地使用;泄露、不正當地使用該商業秘密或者信息,造成對方損失的,應當承擔賠償責任。法律依據:《民法典》第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當地使用;泄露、不正當地使用該商業秘密或者信息,造成對方損失的,應當承擔賠償責任。
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內容:把握兩者的合理尺度并非一件易事,從我國的現有立法來看,主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同,依法約定保密事項來規范主體雙方的行為。若僅有用人單位有關保密規章制度,但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者,那么就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業秘密的約定,追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。那么勞動合同中保密事項的約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內容:第一個問題是競業限制的補償問題。《上海市勞動合同條例》第十六條規定: “對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。”因此,如果用人單位只要求員工負競業限制的義務,而不肯為員工支付經濟補償金,則雙方的權利義務不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業限制的義務。那么競業禁止合同未約定補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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內容:我國《勞動法》第二十條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業秘密保護的具體體現,也是我國用法律形式保護知識產權的具體表現之一。根據研制開發的實際,增加保密條款,使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談,應該明確保密范圍、如何監督檢查,違反規定承擔的責任等。4.根據權利與義務對等原則,用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后,勞動者應為用人單位保守秘密的,勞動者有義務為其保密,同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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內容:勞動關系當事人雙方如何約定保護商業秘密條款,是在簽訂勞動合同過程中經常遇到的問題。商業秘密是指不為公眾所知悉的,能為用人單位帶來經濟利益,具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。保密條款應針對具體的人而有所不同,不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款,對不接觸到商業秘密的職工就不應要求他們簽訂,對涉密多少的不同在合同中也應有體現。《勞動合同法》規定的是用人單位按月給予勞動者經濟補償。那么帶保密條款的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
黃東潔律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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內容:商業秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經濟利益,具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。采取保密措施,包括訂立保密協議,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。《勞動合同法》第23條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。當員工離職,用人單位與員工訂立保密協議時,是不可以約定違約金的,相對應只能提出損害賠償請求。因此,為了保護用人單位的合法權益,在與勞動者訂立保密協議時,建議同時訂立競業限制協議,這樣可以在協議中約定違約金。那么為保護商業秘密應如何訂立保密合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:中華人民共和國民法典第八百七十一條技術轉讓合同受讓人和技術許可合同被許可人保密義務技術轉讓合同的受讓人和技術許可合同的被許可人應當按照約定的范圍和期限對讓與人、許可人提供的技術中尚未公開的秘密部分承擔保密義務。那么民法典技術轉讓合同受讓人保密義務是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:技術轉讓合同的讓與人對受讓人轉讓的技術,有的是處于保密狀態的技術、有的技術雖已公開,但是相關的背景材料、技術參數等未曾公開,這些技術及相關材料有可能涉及國家利益或者讓與人的重大經濟利益。對超過合同約定范圍和期限仍需保密的技術,受讓人應當遵循誠實信用的原則,履行合同保密的附隨義務。那么技術轉讓合同受讓人保密義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答1、乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數據(無論是書面的還是電子的),以及對為甲方服務形成的任何交付物,負有為甲方保密的責任。未經甲方書面同意,乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露;2、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息,在乙方服務結束后,乙方均應及時歸還甲方,電子文檔的應從自己的電腦等存儲設備上予永久刪除;3、乙方人員違反上述保密規定時間,乙方應承擔相應法律責任。《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中,應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
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內容:合同終止后,當事人應當遵循誠實信用的原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。清償是按照合同的約定實現債的目的的行為。清償債務的費用,除法律有特別規定或當事人有約定之外,由債務人負擔。解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當事人一方通過行使解除權而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指債權人和債務人同歸于一人,致使合同關系消滅的法律事實。那么雙方約定合同終止條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者是保密協議或者競業限制協議中對勞動者約定競業限制,約定在解除或者終止勞動合同后,在約定的競業限制期限內,按月給予勞動者經濟補償,勞動者違反競業規定限制的,應當向用人單位支付違約金。合法的保密協議自然引起勞動者的競業限制義務。勞動合同期內的競業限制是勞動合同必然要求的誠信義務,不需要專門的說明。涉及到保密協議,主要是這些內容。那么保密協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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李孟陽律師
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勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?
內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:我們國家法律規定,并不是所有的勞動合同內容都是保密的,但是存在著保密條款的約定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司勞動合同是否要保密。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
2022.01.11230人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:平臺與A公司簽訂的《淘氣租租賃服務協議》,屬于以互聯網等信息網絡方式訂立的由租賃轉買賣合同,在該協議第九條約定任何一方應向本合同簽訂地(即上海市浦東新區)、或乙方所在地(即浙江省舟山市)法院提起訴訟(如發生債權轉讓的,由債權受讓方所在地法院管轄),案涉協議約定任何一方應向合同簽訂地(即上海市浦東新區)、或乙方所在地(即浙江省舟山市)法院提起訴訟(如發生債權轉讓的,由債權受讓方所在地法院管轄),該協議管轄的約定系雙方當事人之間達成的真實意思合意,依法應當認定有效。
林艷英律師
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務