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內(nèi)容：單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
李維律師2022.04.168728人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。清償是按照合同的約定實現(xiàn)債的目的的行為。清償債務(wù)的費用，除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。解除包括單方解除和雙方解除，單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示，雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指債權(quán)人和債務(wù)人同歸于一人，致使合同關(guān)系消滅的法律事實。那么雙方約定合同終止條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
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元甲交通律師律師
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答1、乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數(shù)據(jù)（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務(wù)形成的任何交付物，負(fù)有為甲方保密的責(zé)任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；2、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務(wù)結(jié)束后，乙方均應(yīng)及時歸還甲方，電子文檔的應(yīng)從自己的電腦等存儲設(shè)備上予永久刪除；3、乙方人員違反上述保密規(guī)定時間，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
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技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同受讓人保密義務(wù)
內(nèi)容：技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的讓與人對受讓人轉(zhuǎn)讓的技術(shù)，有的是處于保密狀態(tài)的技術(shù)、有的技術(shù)雖已公開，但是相關(guān)的背景材料、技術(shù)參數(shù)等未曾公開，這些技術(shù)及相關(guān)材料有可能涉及國家利益或者讓與人的重大經(jīng)濟(jì)利益。對超過合同約定范圍和期限仍需保密的技術(shù)，受讓人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，履行合同保密的附隨義務(wù)。那么技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同受讓人保密義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.30246人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者是保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議中對勞動者約定競業(yè)限制，約定在解除或者終止勞動合同后，在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者違反競業(yè)規(guī)定限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。合法的保密協(xié)議自然引起勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。勞動合同期內(nèi)的競業(yè)限制是勞動合同必然要求的誠信義務(wù)，不需要專門的說明。涉及到保密協(xié)議，主要是這些內(nèi)容。那么保密協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10348人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談，應(yīng)該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔(dān)的責(zé)任等。4．根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應(yīng)為用人單位保守秘密的，勞動者有義務(wù)為其保密，同時用人單位也應(yīng)向勞動者支付一定的補償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10720人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國的現(xiàn)有立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項來規(guī)范主體雙方的行為。若僅有用人單位有關(guān)保密規(guī)章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那么就不能認(rèn)定勞動者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責(zé)任就失去前提。那么勞動合同中保密事項的約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10241人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定： “對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。”因此，如果用人單位只要求員工負(fù)競業(yè)限制的義務(wù)，而不肯為員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等，這一類條款將被判定為無效，員工不必履行競業(yè)限制的義務(wù)。那么競業(yè)禁止合同未約定補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10567人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：我們國家法律規(guī)定，并不是所有的勞動合同內(nèi)容都是保密的，但是存在著保密條款的約定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。那么公司勞動合同是否要保密。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11396人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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為保護(hù)商業(yè)秘密應(yīng)如何訂立保密合同？
內(nèi)容：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。當(dāng)員工離職，用人單位與員工訂立保密協(xié)議時，是不可以約定違約金的，相對應(yīng)只能提出損害賠償請求。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動者訂立保密協(xié)議時，建議同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。那么為保護(hù)商業(yè)秘密應(yīng)如何訂立保密合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.01998人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密條款應(yīng)針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。《勞動合同法》規(guī)定的是用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。那么帶保密條款的勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10371人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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民法典技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同受讓人保密義務(wù)是什么
內(nèi)容：中華人民共和國民法典第八百七十一條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同受讓人和技術(shù)許可合同被許可人保密義務(wù)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人和技術(shù)許可合同的被許可人應(yīng)當(dāng)按照約定的范圍和期限對讓與人、許可人提供的技術(shù)中尚未公開的秘密部分承擔(dān)保密義務(wù)。那么民法典技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同受讓人保密義務(wù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.30745人收看
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崔玉君律師
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勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償費的，該條款對勞動者是否有效？
內(nèi)容：勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔(dān)．保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外，如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償費的，該條款對勞動者是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10828人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：平臺與A公司簽訂的《淘氣租租賃服務(wù)協(xié)議》，屬于以互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)方式訂立的由租賃轉(zhuǎn)買賣合同，在該協(xié)議第九條約定任何一方應(yīng)向本合同簽訂地(即上海市浦東新區(qū))、或乙方所在地(即浙江省舟山市)法院提起訴訟(如發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，由債權(quán)受讓方所在地法院管轄),案涉協(xié)議約定任何一方應(yīng)向合同簽訂地(即上海市浦東新區(qū))、或乙方所在地(即浙江省舟山市)法院提起訴訟(如發(fā)生債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，由債權(quán)受讓方所在地法院管轄)，該協(xié)議管轄的約定系雙方當(dāng)事人之間達(dá)成的真實意思合意，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
崔玉君律師2024.02.26797人收看
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陳宗瓊律師
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違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施，維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。乙方離職后1年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
許瑞林律師2022.03.27279人收看
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答合同對保密義務(wù)的約定是通過確定合同關(guān)系而了解到的對方的秘密進(jìn)行保守的約定。法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容：我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，并不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此應(yīng)該約定保密義務(wù)的期限。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在時間上，應(yīng)當(dāng)參照《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》等規(guī)定，一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。那么勞動合同保密。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10821人收看
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
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- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
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2022.04.18 16:49:26
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