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內(nèi)容：勞動爭議和解協(xié)議書甲方（公司）：XXX乙方（員工）：XXX茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。（一）因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。（三）甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方支付上述款項，乙方收款后應(yīng)向甲方出具收條。（五）甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金XX元。（七）本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。那么勞動爭議和解協(xié)議保密條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.06260人收看
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于海明律師
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答合同對保密義務(wù)的約定是通過確定合同關(guān)系而了解到的對方的秘密進(jìn)行保守的約定。法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容：除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。那么保密條款違約責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.30448人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答單位與勞動者在其辭職時約定半年保密期的競業(yè)禁止條款一般是有效的，但是用人單位需要在這半年之內(nèi)支付相應(yīng)補(bǔ)償。如果勞動者遵守該條款，單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者違約的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；4、二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
楊一凡律師2022.04.185235人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
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內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,綜上，保密協(xié)議雖沒有直接約定競業(yè)期限條款，但是協(xié)議的履行需要王某不得至競爭企業(yè)就業(yè)或不得自營與保密協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)營活動，是以限制勞動者就業(yè)權(quán)為前提的，現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年，可見雙方已就競業(yè)限制的期限作出了約定，故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質(zhì)為競業(yè)限制協(xié)議,本案中，雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競業(yè)限制期限，但是《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長為二年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為按月支付，上述規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何協(xié)議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效,因此，申被雙方之間的簽訂競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于期限的限制和補(bǔ)償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的，上述條款當(dāng)屬無效，申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業(yè)限制主體為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，且僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
郭銘芝律師2023.06.08329人收看
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李孟陽律師
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答1、乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數(shù)據(jù)（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務(wù)形成的任何交付物，負(fù)有為甲方保密的責(zé)任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；2、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務(wù)結(jié)束后，乙方均應(yīng)及時歸還甲方，電子文檔的應(yīng)從自己的電腦等存儲設(shè)備上予永久刪除；3、乙方人員違反上述保密規(guī)定時間，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
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內(nèi)容：是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等；2、勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調(diào)整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規(guī)定，只能采取書面形式。
黃東潔律師2022.05.10457人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密條款應(yīng)針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。《勞動合同法》規(guī)定的是用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么帶保密條款的勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10339人收看
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陳明月律師
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答你好，根據(jù)您的描述，可以要求公司支付補(bǔ)償金。
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內(nèi)容：勞動保密條款限制人員范圍用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。那么勞動保密條款限制人員范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.01.10372人收看
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李楠楠律師
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競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)是否有約束力
內(nèi)容：近日，北京市第一中級人民法院審結(jié)一起因支付競業(yè)禁止違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動爭議案件，法院經(jīng)審理認(rèn)為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了勞動者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對劉某不具有約束力，駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業(yè)禁止違約金的請求。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。那么競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)是否有約束力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.101048人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
元甲交通律師律師2022.04.168647人收看
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崔玉君律師
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沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權(quán)嗎
內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
林艷英律師2022.03.29407人收看
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楊一凡律師
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約定競業(yè)限制，卻沒有約定補(bǔ)償，這樣的條款有效嗎？
內(nèi)容：第一個問題是競業(yè)限制的補(bǔ)償問題。對于某些人來說，不在同類用人單位工作意味無事可做，也意味著無錢可賺，因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定： “對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位只要求員工負(fù)競業(yè)限制的義務(wù)，而不肯為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等，這一類條款將被判定為無效，員工不必履行競業(yè)限制的義務(wù)。那么約定競業(yè)限制，卻沒有約定補(bǔ)償，這樣的條款有效嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10408人收看
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姚平律師
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勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費的，該條款對勞動者是否有效？
內(nèi)容：勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔(dān)．保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外，如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補(bǔ)償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費的，該條款對勞動者是否有效？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10795人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。保密條款不能泛泛而談，應(yīng)該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔(dān)的責(zé)任等。4．根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應(yīng)為用人單位保守秘密的，勞動者有義務(wù)為其保密，同時用人單位也應(yīng)向勞動者支付一定的補(bǔ)償金。那么勞動合同中的保密條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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免責(zé)聲明有法律效力嗎，如何約定免責(zé)條款的內(nèi)容
內(nèi)容：但是對于嚴(yán)重違反誠實信用原則和社會公共利益的免責(zé)條款，法律也是應(yīng)當(dāng)禁止的，否則不但將造成免責(zé)條款的濫用，而且還會嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人的利益，也不利于保護(hù)正常的合同交易,合同法規(guī)定這兩種免責(zé)條款無效，是因為這種條款嚴(yán)重違反了誠實信用原則，如果允許這類條款的存在，有的當(dāng)事人可能利用這種條款欺騙對方當(dāng)事人，同時至少也是縱容了一方當(dāng)事人故意不履行合同，任意損害對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，這是與合同法的立法目的完全相違背的,免責(zé)條款是指當(dāng)事人約定的用以免除或限制其未來合同責(zé)任的條款,2、在條款利用人可能負(fù)過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任的情況下，如果免責(zé)條款未指明所免除的責(zé)任是否包括過錯責(zé)任時,如何約定免責(zé)條款的內(nèi)容使用清楚、明確，不易產(chǎn)生歧義的文字表述免責(zé)條款的內(nèi)容，是當(dāng)事人提出免責(zé)條款所追求的基本目標(biāo)&mdash,例如：1、在免責(zé)條款未指明是免除違約責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任時，由于侵權(quán)責(zé)任規(guī)范&ldquo。
馮清琴律師
2023.07.211005人收看
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張嘉娛律師
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競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：日前南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作并認(rèn)可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。
吳夢云律師
2022.05.072596人收看
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龍珊律師
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2021-12-07 06:29:11
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