2022年2月,校告人楊某跟隨同鄉(xiāng)李某來上海務(wù)工,后因工資結(jié)算問題二人產(chǎn)生茅盾。 2022年9月23日17時許,楊某向李某索要工資時發(fā)生爭吵,楊某遂從路邊撿起一根三角鐵用力擊打李某頭部,致李某頭部流血倒地昏迷。后楊某來到李某居住的宿舍,持菜刀砍李某之子小安、小海。三名被害人被送至醫(yī)院后,李某, 小安經(jīng)搶教無效死亡,小海頭部損傷程度經(jīng)鑒定為輕傷二級。楊某是一罪還是數(shù)罪



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內(nèi)容:截止2020年6月,深圳全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200/月,非全日制每小時為20.3元,全日制加班費為18.97,非全日制加班費為30.45。如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。那么深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:2022年傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:2022北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費。那么2022北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:為了解決這些問題,政府需要加強對企業(yè)和雇主的監(jiān)管,確保女性員工在享受產(chǎn)假權(quán)益的同時,不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國,產(chǎn)假是為了保障女性員工的權(quán)益而設(shè)立的一項福利制度,3. 彈性工作時間:為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關(guān)系,女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結(jié)束后,還可以申請彈性工作時間,根據(jù)最新的勞動法規(guī)定,2022年中國的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 基本產(chǎn)假:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,女性員工在懷孕期間可以休假,該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資待遇,并有權(quán)利申請彈性工作時間,此外,法律還規(guī)定,雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機會或者開除她們。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:離婚孩子撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的在具體實踐中,在確定子女撫養(yǎng)費的要從以下幾方面給予考慮:1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔(dān)能力;3、當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。按這個規(guī)定,如果有一個張先生,已與太太離婚,有一女由太太撫養(yǎng),他是公司職員,每月工資為2000元,在子女撫養(yǎng)費訴訟中可以判決由他支付的撫養(yǎng)費可以在每月400-600元間。那么離婚孩子撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)2022是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,結(jié)合我市實際情況,決定調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)市政府同意,授權(quán)我局發(fā)布,具體調(diào)整意見如下:無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省月最低工資一類標(biāo)準(zhǔn),由原來1770元/月調(diào)整為1890元/月。無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省非全日制用工小時最低工資一類標(biāo)準(zhǔn),由原來15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么2022無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。4、績效工資月份和年獎金。這部分獎金,只能占工資的10%左右。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企業(yè)退休工資如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:1、武進區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)4個區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1890元/月 ;金壇區(qū)與溧陽市:月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1720元/月。那么2022常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:不過實際上工齡對職工工資收入有影響。2022工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》,已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法。公務(wù)員工齡工資怎么算,來看幾個原則:1、正常增資原則所謂“正常增資”,就是國家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財政預(yù)算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。即增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險福利待遇等情況時,才能按照規(guī)定進行;減少公務(wù)員工資及保險福利待遇,必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時,才能按有關(guān)規(guī)定進行。那么工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:職工上年度月平均工資無法計算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。(二) 然后用工資除以工作時間,得出日平均工資、小時工資按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。綜上可知,由于各地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡,區(qū)域間的人均GDP差異明顯,呈現(xiàn)出來的各地區(qū)全國各省平均工資不平衡,其中北京市的平均工資為¥9227/月、上海¥8664/月、廣東 ¥4670/月。那么2022年全國各省平均工資是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:在我國每年因為工傷而導(dǎo)致自己不能繼續(xù)工作的勞動者有很多,對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規(guī)定,我相信很多人都想了解工2022年工傷期間工資怎么算的,職工工傷費誰負責(zé)呢,工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?下面,請看詳細介紹。那么2022年工傷期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:總之,在進行病假工資的計算過程中,企業(yè)應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定,并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商,保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》,員工因病或非因工負傷需要休病假的,其病假工資的計算方式如下:1. 在病假期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的,除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外,還有可能享受工傷保險的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是由國家規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規(guī)定的病假期間內(nèi),依照國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整,則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:新?lián)狃B(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)如何法律規(guī)定《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔(dān)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根據(jù)收入狀況分為:①有固定收入的,撫育費數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。這里的“月總收入”指工資總額,包括工資、獎金等。相關(guān)費用《婚姻法》司法解釋一第21條婚姻法第二十一條所稱撫養(yǎng)費,包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。那么2022年新?lián)狃B(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:那么2022春節(jié)放7天假,春節(jié)調(diào)休工資怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:年關(guān)已過,2022年迎來了個人所得稅退稅的熱潮!想必大家都知道,每個月拿到手的工資都是由公司代扣代繳了個人基本社會保險和個人所得稅之后的工資。個人所得稅退稅將于三月份開始申請辦理,但是很多工薪階級的人員都不知道“2022年個人所得稅如何退稅操作步驟”,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,大律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對您有所幫助。
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念念不忘,必有回響。當(dāng)委托人都放棄的時候沒想到元甲的執(zhí)行還在持續(xù)跟進,14年的事故,15年的判決,16年的執(zhí)行,2017年的破產(chǎn),2019年的重組,2020年的執(zhí)行,2022年的回款,日復(fù)一日,年復(fù)一年,我們的堅持不懈,當(dāng)事人的苦苦等待,終于等來了法官通知領(lǐng)款的喜報!這一刻是值得紀念的!
史女士于2022年1月7號發(fā)生交通事故,事故為單方事故。司機因為避讓前方車輛猛打方向盤導(dǎo)致史女士右肩撞到車門處,后經(jīng)醫(yī)院診斷傷者傷情為鎖骨骨折。因為司機沒有買車上人員座位險,三者險也報銷不了。導(dǎo)致雙方談判賠償款陷入僵局。史女士無奈之下委托了我們準(zhǔn)備走訴訟。但是漫長的訴訟時間成本另史女士也很懊惱,我們最終選擇訴訟談和解同時進行。最終經(jīng)過我們跟案律師的專業(yè)和耐心的司機談判,成功說服了司機并且令傷者拿到了滿意的賠償款。
【交通事故糾紛判如所請,獲得當(dāng)事人良好口碑】 2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護理費、誤工費等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!
【天用案例】官司贏了,被執(zhí)行人仍不還錢,怎么辦?丁女士與王某是多年的朋友關(guān)系,進入四十不惑年齡的王某,近年間卻不務(wù)正業(yè),養(yǎng)成了游手好閑、沉迷賭博的惡習(xí)。2022年初,王某以家庭生活需要為由多次向丁女士借款。 2022年1月23 日,在王某的花言巧語下,丁女士頭腦一熱,以自身征信為王某辦理了貸款事宜,王某全程指導(dǎo)丁女士通過銀行轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金存款等多種方式將貸款轉(zhuǎn)入王某指定的賬戶。 上述操作一氣呵成,等丁女士冷靜下來多方思考方知自己是被騙了!好在丁女士幡然醒悟,并及時進行補救措施,她強烈要求王某出具欠條,確認截至2022 年1 月30 日,王某共欠付丁女士借款金額730000元,逾期月息為 1.2%,且承諾完全由王某承擔(dān)所有貸款費用并按銀行分期要求償還貸款。 雖然手里握著欠條,丁女士仍然沒有能夠高枕無憂!借款到期后,王某隨即開始拖延還款,丁女士多次催討,王某未全額還款,僅償還了123000元,且王某事后承諾給丁女士的30000元借名貸款報酬費也未支付。 因王某嚴重違約的不誠信行為,丁女士面臨著巨額還貸壓力,經(jīng)濟上與心理上均遭受重創(chuàng)。丁女士為了盡快要回借款,找到北京天用律所咨詢委托。 天用律師指導(dǎo)丁女士收集各方面的證據(jù)并積極準(zhǔn)備訴訟資料,立案至法院。在天用律師的全力爭取下,法院主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人達成協(xié)議:王某分期進行償還丁女士 67萬元、貸款委托費 3 萬元、律師費 11萬元、保全擔(dān)保費 1000 元。 官司贏了,本以為王某會乖乖還款,萬萬沒想到雙方達成調(diào)解書后,王某一直未予履行還款責(zé)任,還以種種理由拖延!本案在北京西城法院審理,天用律師催促法院做了幾次與被執(zhí)行人王某的談話,讓法官親自見證被執(zhí)行的言而無信與蔑視法律的威嚴,為后來的拘留埋下了伏筆! 在一次約定好的談話中,被執(zhí)行人又出爾反爾,這下徹底惹怒了法官。天用律師趁勢申請拘留被執(zhí)行人,得到批準(zhǔn)!最終被執(zhí)行人被拘留15天。 后來經(jīng)過天用律師和解談判,被執(zhí)行人現(xiàn)行每月還款5000元,丁女士對天用律師的盡職盡責(zé)非常感動,對此結(jié)果也很滿意,給天用律所送來了錦旗!
被繼承人2019年10月再婚,2020年3月腦出血,在此情況下再婚配偶讓被繼承人立了兩份遺囑,被繼承人2022年5月過世,再婚妻子要求按遺囑繼承房屋75%的份額。 經(jīng)過我們幾個律師的努力,對方遺囑被推翻,我們比對方多繼承了12.5%的份額。