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答確定企業富余職工的工資待遇的辦法：培訓期間的工資待遇由企業自行確定；職工放假期間由企業發給生活費；產假期間按照國家規定發給工資；職工退出工作崗位休養期間由企業發給生活費；辭職職工企業發給一次性生活補助費；生活費不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。法律依據：《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償
內容：勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿易公司上班，現在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。
王熙律師2023.01.0366人收看
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李孟陽律師
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答孕期女職工如果沒有過錯的，一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動合同，但對于嚴重違反規章制度給企業造成重大損害的，即使在懷孕期內也不予保護，用人單位可以依法辭退。法律依據：《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
龍珊律師2023.06.16934人收看
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答1、不得與女職工解除勞動合同。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形?！杜毠け＝」ぷ饕幎ā返谑畻l 孕期保健1．自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。2．定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導。3．推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護。5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。8．從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。9．有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字2號）執行。
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內容：女職工哺乳期有哪些保護1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規定的第級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.10651人收看
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內容：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
陳明月律師2022.04.02293人收看
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內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
吳夢云律師2023.06.1610人收看
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答《勞動法》對女職工和未成年工規定了下列特殊的保護：對懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育時享受不少于90天的產假；單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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內容：女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應順延至產后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查應算作勞動時間。
李楠楠律師2022.05.088563人收看
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答工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第四十二條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內容：（一）如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。那么女職工懷孕的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11216人收看
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內容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
孔孟廷律師2022.03.29898人收看
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內容：女職工哺乳期應享有的基本權利規定為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。那么女職工哺乳期應享有的基本權利規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.17417人收看
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女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？
內容：違反這兩個原則的，則應當屬于違反計劃生育政策。事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12571人收看
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內容：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
趙金保律師2022.05.08560人收看
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黃東潔律師
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答關于女職工的勞動保護有以下內容：禁止單位安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；其他。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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內容：女職工請經期假是否合理女職工在經期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。月經是健康婦女的正常生理現象，月經來潮時，婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率低。女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免過重勞動和冷的刺激。
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答女職工有下列法定的產假待遇：生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假工資；其他。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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內容：關于企業女干部的退休年齡規定 女職工退休待遇的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
周春花律師2021.11.22507人收看
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姚平律師
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答生育期的女職工享有下列待遇：1、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內容：休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么女職工產假的類型有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10641人收看
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馮清琴律師
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2022.03.02 06:55:39
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