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企業(yè)女干部的退休年齡規(guī)定 女職工退休待遇
段建國律師2021.11.22600人閱讀
導(dǎo)讀：
關(guān)于企業(yè)女干部的退休年齡規(guī)定 女職工退休待遇的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
一、企業(yè)女干部的退休年齡規(guī)定？
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。
二、女干部女職工退休待遇？
女干部和女職工退休工資待遇區(qū)別在哪
1、兩者退休年齡不同
女干部和女職工最大的區(qū)別在于退休年齡，女干部的退休年齡55歲；而女職工的退休年齡50歲，退休待遇企業(yè)主要就是看工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
2、兩者工資基數(shù)不同
女干部和女職工的工資基數(shù)也不同，女干部的基數(shù)一般比女職工高一點(diǎn)，按照工作基數(shù)，工齡30年以上退休享受工資基數(shù)百分之九十的工資，這樣工作多5年的女干部，就可能退休工資高一些。
3、兩者繳費(fèi)年限不同
由于女干部和女職工的退休年齡不同，因此女干部在繳費(fèi)年限上比女職工更長，自然領(lǐng)取養(yǎng)老金越高，并不分干部工人。
企業(yè)女干部和工人退休工資區(qū)別
在計算退休養(yǎng)老金的辦法上沒有任何區(qū)別，都是一樣的計算，領(lǐng)取差別多少，關(guān)鍵在本人的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限。繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取養(yǎng)老金越高，不分干部工人。
企業(yè)的女工人和女管理人員退休工資的區(qū)別
企業(yè)女工，和女管理人員，退休年齡是不一樣的，女工為50周歲，女干部為55周歲，但是在計算退休金的辦法上，是沒有任何區(qū)別的，都是按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)計算，如果說有區(qū)別，那么就是女干部退休晚五年，繳費(fèi)年限要長些，會比女工能多領(lǐng)取一些退休金，但是這個也不是絕對的，因為還涉及到繳費(fèi)基數(shù)，如果女工的繳費(fèi)基數(shù)較高，也可能會減少差距。
合同糾紛法律法規(guī)
一、《勞動法》
實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。
凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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