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解聘懷孕女職工如何補償
邢穎律師2022.01.11773人閱讀
導讀：
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業(yè)職工生育保險試行辦法。那么解聘懷孕女職工如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業(yè)職工生育保險試行辦法。關于解聘懷孕女職工如何補償?shù)姆蓡栴}，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業(yè)職工生育保險試行辦法。
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